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各位代表、各位专家：
在这天高气爽，硕果丰登的季节，我首先祝贺第四届全国企业文化年会的胜利召开！祝贺35家优秀企业获得“2005年度全国企业优秀奖”，10家优秀企业获得“2005年度全国企业文化十大案例”荣誉称号！
当今的时代是经济竞争的时代，也是文化竞争的时代，企业文化越来越成为企业生存和发展的关键因素，文化资源越来越成为企业制胜的法宝。我们这些优秀企业先行一步，向精神文化、价值观要动力，推行企业文化战略，发挥企业文化的强大功能，引领企业文化建设潮流，为推动中国企业文化发展做出了贡献。中国企联举办这次年会，对全国企业文化建设成果进行总结、表彰和研讨，这是一件很有意义的事！
要建设和谐社会，就要用“以人为本、全面协调、可持续发展”的科学发展观作指导，使我国社会主义现代化建设，形成社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设的“四位一体”的总体布局。面对日益加剧的竞争环境，我国企业能不能在残酷的竞争中生存下来并取得发展，关键要看企业能否在最短时间内消化、吸收世界上最优秀的文化理念和方法，成功地与企业实际有机地结合起来，并加以创新，从而增强核心竞争力。
我要特别强调对中华传统文化的传承问题，“传承”是我们“立身”的学问，借鉴与吸收是“修身”，而创新是文化获得活力的途径；我们中华文化的精髓包含“天人合一”的思想、“天下为公”的思想和“尽孝报恩”的思想，这与我们今天的“以人为本”，构建和谐社会的思想是息息相通的，这是企业文化的根本。可以说，国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理的关键在文化。文化是我们民族的“根”，我们只有把这个“根”浇灌好，我们企业才会枝繁叶茂，国家才会繁荣富强！
先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业深化改革、加快发展、做大做强的迫切需要，是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措，而且也是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐的重要组成部分。我们建设企业文化，要建成适应改革开放和社会主义市场经济发展要求，符合企业发展战略，遵循文化发展规律，体现员工根本利益，具有各自企业特色的企业文化体系。通过企业文化建设，使企业管理水平进一步提高，员工素质进一步提升，企业形象进一步改善；增强企业凝聚力，激发员工创造力，使企业核心竞争力明显提高；实现企业文化与企业战略，企业发展与员工发展，企业文化优势与竞争优势的和谐一致，为企业的改革发展稳定提供切实保障。
近几年来，中国企联大力推进全国企业文化建设工作，受到企业界、学术界和新闻界的关注。在全国企业界掀起文化建设潮流的进程中，中国企联起到了桥梁作用，不断为企业搭建交流和学习的平台，利用创建“全国企业文化示范基地”活动，推广示范样本企业经验；通过“企业文化年会”为企业打开思想的窗户；通过调查研究，掌握企业需要和存在的问题，并获得一批理论和实践成果，得到企业界的普遍欢迎。我希望你们继续努力，推动我国企业文化建设走向更高水平，不断取得新经验、新成果！
预祝本届全国企业文化年会圆满成功！
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