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“公司改制是建立现代企业制度的需要，但一开始就没有公开宣传、没有张榜公布、没有竞争拍卖、没有经过职工会议讨论，原来的公司就不存在了，我们也成为自然人了。”陕西省榆林市定边县某总公司的郭姓职工心里非常烦，和他一样，这家总公司的许多职工都有一种公司改制不尽人意的感觉。
750万和790万
这家总公司上半年拍卖了占地26亩的大院，且不说清产核资时所请的不同资产评估公司估价差距甚大，仅就协商价790万元不售而以750万元出手就颇令人费解。
“2004年9月以来，我受西安招商朋友的委托，多次与该总公司负责人商谈大院拍卖一事，协商价格为790万元。今年4月29日，这位负责人突然电话通知我速签付款合同，并必须在第二天下午4时前将款打入他的账户，否则视为自动放弃。我们只好紧急筹资，等筹齐款项却恰好已过规定时间4点钟。就这样，他将我们拒之门外，而同时以750万元出售给了他的一位关系不错的人。突然通知，限时交款，是这位负责人诚心不想将此院卖给我们，不然多得40万元何乐而不为呢？而其中还有别的什么猫腻，我们就不得而知了。”定边县城关医院韩姓医师如是说。
该与不该
榆林市榆政劳社发（2004）17号文第二项第一条第四款明确规定：“国有企业改制时，对距法定退休年龄5年以内的符合退休条件的职工，原企业经与职工协商一致，可以实行内部退养，在企业净资产中，一次性提足距法定退休年龄所需的养老保险费和职工内退期间生活费，可列为专户由主管部门代发代交，到退休年龄再办理退休手续。”无视这项政策，定边某总公司反而将符合内退对象的张奇林等10名职工全部套改了工资，而且与在职职工同样全额领取身份置换金和工龄补偿金。仅此一项，额外支出近40万元。
“更严重的是，一位原领导的女儿既没有与公司签订过劳动合同和建立过劳动关系，也没有领过公司一天劳动报酬，更没有清缴过社会保险，却与本公司职工同等享受领取了身份置换金和工龄补偿金6万余元。”退休职工张某说，“而且公司在发放此上两金时，部分改制职工拖欠公司累计金额12万元，分文未见扣除。”
而该总公司却对有关退休老职工两次调资文件一直扣压不发，只向上虚报了临近退休的4位老同志享受调资，致使于1996年退休的9名老职工至今未能调资，统外补贴更是与之无缘。他们去找总公司解决问题，负责人却态度蛮横。好端端的改制政策在这里为何大走其样？
《市场报》 (2005年11月09日 第十六版)
作者：本报实习记者石仰金
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