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一个300多人的干部大会，压缩传达了区、市5个会议精神，连同领导讲话只用了一个小时，这是近日惠农区召开全区领导干部大会的情形。这种会风的转变，折射出了惠农区自2004年4月22日区域调整后，区委、区政府转变工作思路，出现了“会少会短，文件少，现场解决问题多；严格实行集体领导决策，个人分工负责制”的新气象。
今年以来，惠农区结合保持共产党员先进性教育活动的开展，把转变机关作风，提高
工作效率，作为树立干部良好形象，务实取信于民的重要内容，从压缩精简文件会议，干部下基层抓起。区领导带头转变作风，向多年来干部群众深恶痛绝的文件多、会议多和靠发文件干工作，靠开会抓落实的“肿瘤”开刀。进一步明确各级领导分工负责制，对领导分管的工作要求做到少开会或不开会，少发文件或不发文件，把工作从文山会海中解脱出来，落实到基层和实际工作中去，从而出现了干部下基层的多了，务实的多了，为群众办实事的时间也多了。
今年前6个月，各级干部下基层为民办实事310多件。农口部门和乡镇领导班子放弃节假日，同区级领导一道，争分夺秒扑在农民增收第一线。农牧局和乡镇按照区委、区政府的工作思路，尊重农民意愿，遵循市场规律，学习山东经验，先后组织成立了养牛、枸杞、脱水蔬菜等合作社和协会，推广种植甜椒1000多亩，扩大脱水蔬菜种植面积4万多亩。同时，进一步加快发展奶牛养殖园区和组织劳务输出，使农民致富有了项目，增收有了保证。水务局把节水和管水有机地统一起来，引进市场机制，使水的利用率大幅度提高，尽管黄河水量减少，但农业用水始终得到了保证，今年未发生一起农民因灌水上访的案件。文化部门从4月下旬以来，加班加点赶排文艺节目，策划和组织了30多场群众参与多、影响面广的城乡社区文体活动，为广大城乡居民送上了一场又一场精美的“文化大餐”。
在作风转变中，区委还十分注重对干部的廉洁自律教育，明确各级干部下基层严禁在基层就餐，轻车简从；对领导的活动，新闻媒体少报道或不报道，把镜头和采访让给基层和群众。礼和乡银河村党支部书记李玉明在接受采访时说：“现在的干部下来得比较频繁，但我们没有感到压力和烦恼，反而感到了干部作风的真正转变。现在干部下来办实事的多了，混吃混喝的人没有了。今年以来先后下到我们村的各级干部不下100人次，但没有一个人在村上吃过饭。”
（信息来源：宁夏省石嘴山市商务之窗地方商务之窗）
（信息来源：宁夏商务之窗地方商务之窗）
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