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HP全球裁员万人风波始末
HP中国区总裁在全球重组计划发布的短短4天之后于日前向国内各大媒体发出公开信。信中透露的信息显示，HP中国区的调整已在日程之中。
孙振耀续任中国区总裁
孙振耀在公开信中表示：“7月19日HP宣布了新的成长计划，旨在优化公司组织架构，建立更具竞争力的成本结构，进一步推动公司业务增长。”他同时确认，中国区也将与全球新的组织架构保持一致。
孙本人将继续出任HP中国区总裁，同时兼任企业计算及专业服务集团总经理。信中进一步透露的信息显示，HP中国区的管理团队名单已经圈定，其核心高层基本保持了原有四大业务集团时的“格局”，但此前CSG集团中的高层已调整到新的TSG集团的相应新职位。
据悉，HP将在未来6个财季中削减14500名员工，相当于其公司正式员工总人数的10%；与此同时，在组织结构方面，HP将原有的四大业务集团整合为新的三大业务集团来运作，即科技系统与专业服务集团、信息产品与商用渠道集团、打印成像与消费产品集团。
非销售部门将成裁员重点
记者就HP此次架构重组与裁员采访中国惠普有关公关负责人。他表示，中国区的调整计划已在进展和规划当中，但尚不能透露更具体的架构以及人员调整进程、措施等细节。针对有关中国惠普裁员比例的问题，该负责人表示，裁员比例会根据HP在全球不同地区、不同业务部门的具体情况而定，比如中国就是HP重点投资区域，所以10%并不是统一标准，也要看各国具体业绩以及业务发展需要。
据了解，HP目前在全球拥有近15万名员工，中国员工数在3000人左右。HP此次裁员的重点将在非销售部门，预计研发及销售部门人员变动相对较小。
HP未肯就裁员安置、待遇问题做进一步的披露，不过，有该公司员工私下透露，HP的裁员“待遇”还算可观，甚至有员工因为工作时间较长、个人发展前途等诸多原因“主动举手”。
作者：任笑元
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