留才招数：加人工发花红增福利配股份获晋升

　　创意薪酬组合留住精英员工

　　经济好转，今年中高层的雇员流失特别严重，翰德国际亚洲区行政总裁利嘉伟表示，有企业为留住员工，推出具创意的薪酬组合，加薪、花红、津贴、股份……总之要令有意“离巢”的员工留下。“现在的人才很抢手，可能早就有几份工作在手，若果企业在请人时还左想右想，迟迟未有决定，相信人才早就跑掉，而这间公司亦很难会请到好的人才，”利嘉 伟说。

　　利嘉伟指，香港迪士尼乐园即将开幕，香港的零售、航空、酒店及饮食业最能直接受惠，令职位空缺进一步上升，人才自然四出找寻高薪的工作，迫使企业要以加薪挽留一些优秀员工。

　　对于中高层的流失情况持续，他表示，有不少企业不单止以加薪挽留人才，并会推出各种薪酬组合，以增加工作的吸引性，包括加人工、发花红、加福利、配股份及获晋升等，减低员工转工机会。

　　利嘉伟提醒企业管理层，要不时留意薪酬走势，确保人才的薪酬最贴近市价，而且要尽快填补职位空缺，因为现时的人才十分“抢手”，若企业在请人时考虑太多，犹豫不决，人才便会过档另一公司。如此下去，企业迟迟都不能挖走好的人才，这样只会削减企业的竞争力。专题综合耀闻（来源：金羊网）