太原市进一步深化用人制度改革

　　今年以来，省城太原采取一系列配套措施进一步深化用人制度改革。一是深化党政领导干部选拔任用制度改革。坚持正确的用人导向，逐步扩大公开选拔党政领导干部的范围，完善领导干部公开选拔和机关中层干部竞争上岗、定期轮岗制度，建立机关专业性岗位任职资格制度，试行党政人才社会选拔和政府雇员制度，严格落实公务员“凡进必考”制度。坚持对市直机关各部门和县（市、区）正职干部的拟任人选，实行由党委全委会投票表决的制度，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，为优秀人才脱颖而出创造条件；二是大力推进 事业单位人事制度及其配套制度改革。建立符合各类事业单位特点的用人制度，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。事业单位新进人员全部面向社会公开招考，实行人事代理制；三是建立与市场经济体制和现代企业制度相适应的用人制度。以推进市场化、职业化为重点，对国有资产出资人代表依法实行派出制和选举制，对国有企业出资人代表和经理人员采取竞争上岗的办法，进行公开选拔。

　　（信息来源：山西太原商务之窗地方商务之窗）

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