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西安文华信通科技股份有限公司（简称文华信通）计划于2006年上半年在海外上市，这家成立于1993年的公司注重企业文化的沉淀，经过多年的锤炼，形成了诚信、创新、协同的企业文化。
创新文化带动技术提升
作为一家新兴的网络通信高科技企业，面对行业的竞争，必然体现在企业的技术创新与产品开发能力的竞争。事实证明，企业文化中的“创新”精神对文华信通的技术开发工作产生了巨大的影响。
为了加强了项目的持续创新能力，该公司重视科研投入，每年研发投入占到收入的10％以上。
文华信通公司一向重视产品技术的前瞻性研究，始终将技术创新及产品开发作为重点。公司不仅建立起了一支优秀的开发队伍，而且广泛与科研院所建立良好的合作联盟，实施“借脑”战略，例如与西安交通大学合作成立了“文华-交大联合实验室”。
文华信通先后承担了多项国家重大科研攻关项目的产业化及科技创新计划，研发出了拥有全部知识产权的网络测试分析仪、MCU媒体交换系统、IP语音网关、应用软件、多因子安全系统等宽带网络通信产品。此外，公司网络测试仪项目还得到了国家科技部创新基金的支持，并以同类项目第一名的成绩通过国家验收。
文华信通公司董事长李译表示，文华信通的发展目标就是要打造“中国西部最有价值的网络通讯服务业”，而文华充满“创新”精神的企业文化及技术开发实力则是实现这一目标的坚实基础。
协同文化促进业务扩张
协同文化是文华信通企业文化的核心内容之一。在这种文化的渗透下，该公司逐步塑造了一支重视合作、又能征善战的团队。文华信通的每一步发展，都是文华人精诚团结，一步步扎扎实实地打拼出来的。
李译认为，随着通信网络的发展，面对日益复杂的网络应用和功能开发，网络管理已成为新的热点和技术制高点。在这一领域，文华信通充分发扬了协同文化，分别与国内外顶尖技术企业建立了良好的技术合作关系，并进而成为了核心集成商。
诚信文化主导财务稳健
文华信通“正直、诚信”的企业文化，是文华公司多年来取得辉煌业绩的基础。稳健经营不仅是文华人正直做人、诚信做事的硕果，更是文华人正直做人，诚信做事的重要体现。诚实的面对现实，对待自己，一直贯穿于文华信通的行为中。
与在技术进步方面始终体现的一丝不苟的进取精神不同，在企业的发展扩张上，文华信通则相对“保守”得多，每一步的发展都要稳健、稳健、再稳健。特别在向资本市场的扩张上，他们每一个举措、每一次行动都必须经过周密研究、悉心考量。
公司在2001年决定改制时，时任文华信通前身文华实业总经理的李译，就数次赴上海、深圳等地与资本市场的资深人士探究，如何改制，如何才能真正发挥股份制的作用。如果股份制一时成为制约公司发展的障碍，他宁愿暂时不去扩张，也要保持小规模的稳健运营。
股份制公司发展的第二步必然是要向资本市场进军，为了作出这一步决策，公司决策层又经过反复测算和评估，终于决定委托西部证券做了上市辅导，而后又经过多方洽谈和考察，决定与新加坡祥德国际投资公司合作，竭力推进公司海外上市，从此拉开了公司正式向资本市场进军的序幕。
为了上市工作的稳健操作，公司又与亚信金融上海公司积极接触达成战略合作伙伴，以协助公司解决海外上市过程中有关操作的问题，为公司顺利上市奠定了基础。李译表示，目前文华信通已成立了上市工作小组，与有关中介机构协商确定了公司上市的下一步工作计划，力争于2006年上半年成功挂牌。
《国际金融报》 (2005年07月25日 第三版)
作者：本报特约记者 范瑜 发自西安
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