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记者昨日从吉利人力资源部获悉，为应对即将到来的高速发展需要，未来三个月内，吉利集团将实施一项名为“科技与人才风暴”的人才招聘计划，在全国范围内延揽一批一流的国际化人才、高级经营管理人才、技术人才和储备人员，涉及人数上千名。
据了解，这项计划将包含两项主要活动。一是未来三个月将与国内各次车展同步，举行人才招聘会。除了在车展上同时设摊招聘外，还将在车展所在城市的吉利4S店举办相应的
招聘活动及各类汽车专业知识讲座。二是举办“吉利未来人才全国校园行”，选择6所国内知名高校，召开后备人才见面会，招聘储备管理人员和技术人员，同时邀请吉利高层与高校学子见面。
据透露，这项招聘计划的重点是延揽国际化人才和高级经营管理人才。其中国际化人才将聘用200名，主要派往马来西亚、上海等地工作；高级经营管理人才20名，将在集团各重要岗位承担重任。为了改善现有技术人力资源的结构和素质状况，吉利还将聘用800名怀有专长的各类汽车技术人才和千名储备人员。对于聘用人员的待遇，人力资源部表示将会“相当丰厚”。
吉利人力资源部负责人表示，吉利高层这一人才决策带有深远的战略意义，其着眼点在于实现吉利董事长李书福提出的吉利汽车要“三分之二出口”的远期目标。
业内人士认为，目前，国内汽车工业进入新一轮整合、排序的迹象已十分明显。在新的竞争中，人才的竞争将具有决定性意义，谁握有人才谁就将胜出。在这一时刻提前开展人才储备是未雨绸缪之举。
据悉，吉利的首场人才招聘会将于8月4日的第四届中国长春国际汽车博览会上举行。
作者：早报记者 陈其珏
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