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编者按：对外承包工程及劳务合作，作为实施“走出去”战略的重要组成部分，近年来业务实现了长足发展，业绩突出。据统计，截至2004年11月底，我国对外承包工程累计完成营业额1110．38亿美元，合同额1531．99亿美元；外派人数由改革开放初的年派出两三万人，发展到2004年派出22万人、年末在外人数约54万人的规模，外派劳务人员遍布180多个国家或地区，行业囊括建筑业、制造业、交通运输业、农林渔业、服务业和IT行业等多个门类。一、走正规渠道，使之合法化。随着“走出去”战略实施步伐的加快，我国对外劳务合作市
场也日益呈现出繁荣的景象，但与之相悖的现象屡屡发生，说明不仅要增强务工人员走正规渠道“出去”的意识。“出国务工人员对东道国的政治、经济、社会、安全等情况进行全面的了解后再作出选择，尽管出国务工有市场。”要走正规渠道，在办理出国务工手续时切记要查中介机构的三证及其经营范围，千万莫中了“黑中介”的套，走进骗子早已设好的陷阱，让自己的血汗钱打了水漂。二、对外劳务合作面临各种市场准入限制和障碍。“8名中国公民在伊拉克遭绑架，属个人行为，”反观我国目前对外劳务合作的现状，尽管中国对外劳务合作经过20多年的发展，取得了巨大的成绩，但行业中日益突出的问题，制约了我国对外劳务合作事业的进一步发展。虽然国际劳务合作的发展是全球经济一体化的必然趋势，但目前劳务输入国出于保护国民就业和社会秩序等多方面的考虑，均对普通劳务人员的引进在数量或行业领域上施加了严格的限制，对以非技术工人为主体的我国劳务人员跨国流动形成了巨大障碍。劳务进口国鼓励大量引进中高级技术人员，对引进人员的专业技术资质、学历文凭等认证方面的要求甚为苛刻。而面对激烈竞争和各国不断提高外劳就业门槛，我国对外劳务合作面临更加严峻的考验。业内人士分析指出，目前我大部分对外劳务合作企业普遍规模小，有的虽然名义上是大企业，但实际也仅是企业中一个很小的部门，在经营过程中，往往缺乏长期的规划，临时性的人力资本招募活动，带有极大的盲目性，劳务人员培训与储备更无从谈起。（信息来源：新疆伊犁州商务之窗地方商务之窗）
（信息来源：新疆商务之窗地方商务之窗）
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