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实习记者李娅娅【金陵晚报报道】 “红太阳最大的财富就是稳定的团队。我们正在兴建的华东MALL和房产项目，将吸收一些新鲜血液。”江苏红太阳集团有限公司人力资源部长杨靖宇侃侃而谈。
保证员工的雇佣安全
“人力资源管理的核心是寻求企业发展与个人发展之间的动态均衡。”杨靖宇部长认为，企业优秀文化不怕别人学，每个公司的企业文化都有其特有一面。“我们从来不轻易主动解雇一个人，不适合原来岗位的员工帮他调岗，解雇任何一个人都要报董事长批准。”杨部长介绍说，红太阳能从一个只有几个人的企业发展到现在的400多人，在用人上的一些好的做法是关键，企业相信人、放手给员工去做。这么多年来红太阳的中高层管理队伍一直比较稳定，到现在还有很多红太阳创业时的老员工。“经常有员工谈到有人来挖他们，但他们都表示不感兴趣，因为他们已经适应了红太阳的文化，企业对他们很负责，即使业绩不好也不会轻易解雇、而是帮助他们找到解决的办法。”保障员工的雇佣安全，红太阳从招聘的源头和基础做起。招人很慎重，“因为招进来我们要保证他们工作稳定”。红太阳的招聘周期放得比较长，企业宁可招生手培养，也不太愿意找跳槽多次的人员。员工要离职都会做离职访谈，尽量挽留。“去年我们剥离物业公司业务，将公司转出去时，员工们都不愿意离开红太阳，我们董事长拍板30多位员工如果不愿意走，就都留下来，企业给他们重新安排岗位，结果30多位员工都选择留了下来。”
员工买房每平米优惠六七百
红太阳开发的旭日华庭项目，对所有员工一视同仁都是相同的优惠幅度，由于一期开盘后销得特别火，公司董事长曾水沙承诺，二期开盘时，没买到房的企业员工还是按一期价格买房，并且在此基础上还享受一期时的优惠幅度，员工买房比对外售价每平米便宜了六七百元。薪酬方面每年平均都会有不低于10％的增长，按业绩考核增加工资。但企业不忘老员工，红太阳还有工龄工资，一般要比新员工每月多100－200元的收入。
红太阳HR热线摘录
昨天，红太阳集团人力资源部长杨靖宇由于临时有事出差，其部门的人力资源主管杜金秀来到金陵晚报接听读者热线。问：这次红太阳主要招聘什么岗位？答：这次招收中高层人员。其中招商总监和江南总指挥是高管，物业经理属于中层管理人员。物业经理要具备物业管理上岗证，有5年以上物业管理从业经验，2年以上物业经理任职经验。待遇面议。这次招聘的主要是中高层人员，要具备一定的工作经验，而且必须熟悉建材行业，应届毕业生不太符合要求。问：是否招聘基层人员，福利如何？答：暂时不招基层人员，华东MALL项目正在兴建，过一段时间有可能招，请关注报纸和网上的消息。招商总监要有10年以上从业经验，3年高层管理经验，思路广阔，协调沟通能力强。公司在江南地区（也就是南京市区）有房地产投资项目。（刘娟 李娅娅）
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