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家有一老如有一宝 老姜够辣老“董”是宝
走过半世纪的台湾企业，尽管还不乏其数，但有些面临兄弟阋墙的厮杀；有的因跟不上时代脚步摇摇欲坠；有的风光褪色，已逐步被淡忘；而到现在还能在台面上呼风唤雨的，通常都还有个“长青”董事长，不管这位董事长是否仍为实质的掌门人，但其树立的企业文化精神和独具的关爱眼神，却让老臣和接班人还能有使命感为企业的永续经营打拼！刻苦耐
劳、诚信、务实和坚忍的执行力，是百年老店长存的不变法则。专题综合/耀闻走过半世纪的台湾企业，尽管还不乏其数，但有些正面临兄弟阋墙的厮杀；有的因跟不上时代脚步摇摇欲坠；有的风光褪色，已逐步被淡忘；而到现在还能在台面上呼风唤雨的，通常都还有个“长青”董事长，不管这位董事长是否仍为实质的掌门人，但其树立的企业文化精神和独具的关爱眼神，却让老臣和接班人，还能有使命感为企业的永续经营打拼！
90岁老董大有人在
台湾上市公司董事长谁最老呢？根据调查，裕隆集团董事长吴舜文以92岁的高龄跃居排行榜之冠，而以85岁以上的“长青”董事长来看，王永庆领军的台塑集团的市值高达一兆四千多亿元最可观，大同集团的林挺生董事长年资最深，中国砂轮董事长白永传则没有亏损纪录，而台玻的林玉嘉则以无负债经营称奇，达新胡江河也领导公司有长期稳定的表现，个个都突显了“姜还是老的辣”的真谛！就初步统计来看，岛内的老董事长不少，除了代表作的王永庆、吴舜文、胡江河等人外，太子汽车的许胜发、东台精机的严灿坤，已逾80岁，而统一企业的高清愿、长荣集团的张荣发、士纸的陈朝传、复盛的李后藤、华新的焦廷标和刚卸下奇美董事长一职的许文龙，都陆续要向80大关靠拢，最令人羡慕的是创办福华饭店的董事长廖钦福，已经99岁了，虽然不当董事长已很久，但他打造福华的品牌和获利，颇被称道。金鼎投信总经理吴火生说：刻苦耐劳、诚信、务实和坚忍的执行力，是百年老店长存的不变法则。秉承着这样的信念，“长青”董事长打造的企业王国，可以像王永庆这样将营运的触角延伸至全球，从塑化原料、石油到养生村；也可以像吴舜文将原本需要仰赖日本设计的汽车，逐步向上升级到祖国大陆开创天地；也可以像林玉嘉一样一心只锁定架构玻璃王国；而白永传则是打破了劳力密集的产业一定要去祖国大陆投资的定律。台玻董事长林玉嘉认为，从事一种事业，要努力做到专精，就谚语所说的“窄门生财”，一个家的门面可以朴实，但是实质内在却要丰厚，才会有坚韧的实力。
“做人重品德，做事看品质”
吴火生认为，以这些八九十岁的董事长来看，他们都经历过台湾的变迁，深刻体会过战乱、石油和金融风暴等危机，他们十分的务实，注重诚信，“做人重品德，做事看品质”，几乎是他们的不二法门。最特别的是，这群以制造业起家的企业主，坚持“制造业”的根本，在意的是“经营的市值”，而非股东权益的市值，他们大半不会去关切股价的涨跌，比起高科技新贵，这些企业主的员工，比较不像“靠行”，而像在自家的公司上班，他们很多都是退休后，又回来当顾问，甚至亲人们，也都在同一家公司任职。
接班问题正考验着老董
高龄逾85岁的“长青”董事长中，大同董事长林挺生，1943年才24岁的他，接下父亲的事业，并将公司更名为大同，他的董事长年资超过一甲子，企业的经营亦从传产的家电跨足到高科技的面板。而年岁最大的吴舜文，则是催生台湾汽车产业成长很大的功臣，且在纺织业的扎根也很深，若不论纺织业的实绩，她领军的裕隆和中华汽车，两档个股的市值就有1400多亿元。被誉为“经营之神”的台塑集团王永庆，经营的塑化王国，光以台塑、南亚、台化和台塑石化来看，去年EPS均超过6元，台化甚至高达8.4元，该4家公司合计的币值即高达1兆4000亿元，“经营之神”绝不是浪得虚名。除了王永庆、吴舜文和林挺生营造的集团实力外，小兵立大功的台玻董事长林玉嘉和中国砂轮董事长白永传、达新董事长胡江河亦十分耀眼。白永传当了中砂43年的董事长，从没有亏损纪录，去年EPS高达5.35元；而林玉嘉则秉持着一生一业做到最专精的精神，创造台玻奇迹，以88岁的年纪，毫不输给年轻人的豪情，他还勾勒出美好的蓝图：“要让台玻在2006年时，营业额上冲299亿元，跻身全球前十大玻璃工业公司之林”。而达新胡江河，则从早期的塑胶加工业做起，达新书包、雨衣、衣橱，陪伴无数莘莘学子一路成长；另外，为塑胶下游加工厂，也和台塑集团培养良好的情谊。在“长青”董事长的掌舵下，他们有的坚守家业，有的到海外开分店，有的又延伸了领域，而在世代交替的传承中，接班人其实面对的是一个十分沉重的包袱，要延续老店的风光，还要开创新格局，如何将“长青”董事长的光环、魅力再照50年，正考验着他们的智慧。（日京／编制）（来源：金羊网）
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