建行用“24分制”约束员工

　　记者姜业庆7月6日北京报道明年起，建行所有员工的个人收入、年度考核等次、评优评先、提拔使用、竞聘上岗将有一道硬指标，那就是“24分制”。

　　日前，建设银行在金融系统率先出台了《中国建设银行关于违规行为积分管理的暂行办法》，借鉴交通管理部门违章扣分管理的思路，对建行员工和机构的违规行为实行24分制积分管理。该办法将于2006年1月1日起正式实施。这是继不久前推出的《关于追究案件发生 机构及其上级机构领导人员责任的规定》后，建行进一步强化员工行为约束。

　　据了解，积分实行24分制，以年度为周期，每个周期从零分起算。根据规定，员工当年积分达到10分，将会受到书面警示；若达20分，年终考核会被列入最低档；达到24分，则视情节给予下岗培训直至解除劳动关系的处理。