建行实行积分制约束员工违规

　　据新华社北京7月6日电

　　《中国建设银行关于违规行为积分管理的暂行办法》日前出台，建行将借鉴交通管理部门违章扣分管理的思路，对员工和机构的违规行为实行24分制积分管理，进一步强化对员工和机构行为的约束。

　　据建行有关人士6日介绍，“办法”将于2006年1月1日起正式实施，遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相接合、鼓励自查自纠的原则，适用于建设银行中国境内的各级机构及其工作人员。

　　“办法”对经营管理中可能出现的数百种违规行为视程度轻重设置相应的积分标准，覆盖信贷、会计、基金托管、个人银行、电子银行、中间业务等每个部位和操作环节。

　　根据规定，员工当年积分达到10分，将会受到书面警示；若达20分，年终考核会被列入最低档；达到24分，则视情节给予下岗培训直至解除劳动关系的处理。同时，对那些及时有效制止、举报违规行为，堵截案件，化解风险，避免财产损失的或有其他立功表现的工作人员，在积分处理时，可以酌情减轻处罚。

　　建行人士说，这种方式可引导广大员工自我约束、遵章守纪，调动管理人员严格管理的积极性和主动性。