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银川市始终把发展劳务产业作为转移农村剩余劳动力、增加农民收入、帮助群众脱贫致富的产业来抓，使劳务输出规模不断扩大，领域逐步拓宽，效益日益明显，劳务产业取得新发展。但目前还存在着六大问题制约着银川发展劳务产业，这些问题亟待解决。
思想观念保守
银川市金凤区良田镇一位姑娘由于和家里人生气，跑出家到某羊绒制品公司打工，一个月挣了600多元，觉得挺好。自己以前种地一年也挣不了这么多钱，高兴地回去向家里说，但家里再不让其出来了。认为女孩子出去不安全，待在家里比什么都强。这说明老百姓的思想观念还比较保守。
存在怕吃苦思想
一些富余劳动力尤其是失地农民，由于政府在征地时支付了一定的补偿金，手里有余钱，小富即安的思想占据了上风，存在“大钱挣不来，小钱不愿挣”的思想，因此不愿意出门，出去了又不愿吃苦，见到苦、脏、累的工作就躲开，这样工作自然很难找到，只好又回到了家里。同时，劳动输出、转移走的不够长，不够远，跨区域输出并稳定下来的数量更是少之又少。
违反劳动保障法规现象严重
一些企业特别是非公有制企业，不同程度地存在用工不签订劳动合同，不参加社会保险、不发加班工资、不按时足额支付工资等现象。这些现象的存在，侵犯了职工的合法权益。良田镇有一村民外出打工时，不慎摔成重伤，由于缺乏维权意识，在未得到工伤伤残赔偿的情况下就回到了家，光医药费就把家里拖入了贫困线。外出务工人员文化程度低
由于农民文化水平较低，尤其是三十岁以上，有的农民只有初中以下小学文化水平，文盲的比例占到了70％以上，他们在各种技能培训的接受能力上较弱，因此基本以实际操作师傅的传、帮、带为主，缺乏理论基础，以致于从事的行业以体力型为主，且技能单一。缺少劳务品牌
因外出务工没有大规模的组织，大部分外出务工人员都以散兵游勇的方式在单打独斗，没有形成兵团作战的优势，从而无法形成具有鲜明特色的银川劳务品牌，与外地的劳务人员相比缺少竞争力，同时也影响了工资水平。
劳务中介机构和经纪人发展滞后
银川市金凤区在发展劳务产业工作中，加强了劳务中介机构和劳务经纪人的培养，但由于这些中介机构和经纪人起步较晚，在劳务输出上还缺少成功运作经验，在劳务输出中还不能担当重任。
把劳务输出作为一项产业，作为增加农民收入的一条有效途径。因此，建议有关部门要加强农村地区的农民的基础教育工作，也为农民掌握更多的岗位技能奠定基础；转变观念是关键，教育引导外出务工人员树立“外出打工光荣”、“外出创业发展”的新观念；技能培训是重点，针对农民求职需求多样化的特点，采用岗前培训等；树立品牌是当务之急，结合本区及本地区劳务输出人员的特点，创立“清真劳务”和“建筑劳务”等品牌；加强维权是保障，对欺骗外出务工人员事件要一查到底，追究直接责任人和中介机构主办单位负责人的责任。发展中介是根本途径，大力培训合法经营的劳务中介组织和劳务经纪人，并在宏观上给予引导和扶植，使发展潜力的中介组织迅速壮大规模，形成品牌优势，来提高抗风险能力。
（信息来源：银川市地方商务之窗）
（信息来源：宁夏地方商务之窗子站）
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