贡江建四项机制管理镇村干部 工作面貌焕然一新

　　于都县贡江镇为切实加强镇村干部管理，建立了约束机制、激励机制、督查机制、保障机制四项管理机制，使得该镇镇村两级干部工作面貌焕然一新。今年来，该镇从强化镇村干部管理入手，来提升镇村干部的工作能力和为民服务水平，为此，该镇建立起四项管理机制：一是约束机制，镇党委、政府与各村（居）书记、主任及全体机关干部签订了目标管理责任状，把党建、经济建设、社会稳定等各项工作任务责任到人。二是督查机制，专门成立督查组，对镇村干部落实各项工作的情况进行经常性督查，每星期编发一期督查简报。三是激 励机制，镇机关干部每月308元的奖励工资，村（居）书记、主任每月100元的岗位津贴与当月完成的工作任务挂钩。同时，建立了奖罚制度，对工作成绩突出的予以表彰奖励，对完成任务差的通报批评并处以罚金。四是保障机制，在政治上关心干部，积极维护镇村干部威信，保护干部权益，营造良好的工作环境；在经济上关心干部，实行干部工资财政统发，按时足额发放；在生活上关心干部,关心镇村干部的生产、生活，遇有困难，镇党委、政府竭力帮助解决。

　　（信息来源：于都县地方商务之窗）

　　（信息来源：江西地方商务之窗子站）

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