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“2000年以后，我们这里再也没来过煤矿主体专业大专以上毕业生。”6月29日，郑州煤业集团公司大平煤矿矿长张明剑说，“反而，我们有6名煤矿主体专业技术人员流失。”
2004年10月20日，河南省郑州煤业集团公司大平煤矿发生一起特别重大瓦斯爆炸事故，造成148人死亡，32人受伤。
矿难发生后，张明剑从裴沟煤矿调任大平煤矿矿长。他所说的“煤矿主体专业”主要包括采煤、机电、通风安全和地质测量等与安全生产紧密相关的生产一线专业。
郑煤集团安全监察局局长禹海盈认为，煤矿发生安全生产事故的首要因素是人才问题。
据统计，大平煤矿4300人中，煤矿主体工程技术人员只有125人，第一学历本科毕业生23人，大专毕业生8人。
而在拥有4．5万元员工的河南省重点企业郑煤集团，其煤矿主体工程技术人员目前也只有1400人左右，仅占全体员工总数的2．9％。根据郑州煤业集团公司的统计，具有中专以上学历的人员占总数的12％至13％，各类专业本科生只有1100人左右。
郑煤集团组织部副处级组织员张春生说，近年来，每年新来的本科以上毕业生流失率都在60％以上。
郑煤集团纪委书记李绍明已是在郑煤集团干了35年的“老煤炭”。他说：“煤炭业条件艰苦、危险性大、工资收入低、福利待遇差，对大学毕业生没有吸引力。流失的煤矿主体专业骨干力量不少都去了小煤窑，金钱的诱惑太大了。”
“在小煤窑工作的收入是国有大矿的5倍至20倍，也就是说，在小煤窑干1年的收入，相当于在国有大矿工作五六年甚至一二十年的收入。”李绍明说。
2000年以来，郑煤集团共招煤矿主体专业大中专毕业生75人，其中，本科生13人。“这13人里，走了8人。”
20多天前，郑煤集团在新闻媒体刊登招聘启事，面向全国公开招聘采矿工程、安全工程、矿山通风、矿井建设、矿山机电等方面的专业技术人才，提出的招聘条件是热爱煤炭事业，45岁以下的具有相关专业专科以上学历的往年应届普通全日制毕业生。20多天过去了，却只有10多人报名。
本报郑州6月30日电
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