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构建新型和谐的劳资关系，对于解决民营企业发展中遇到的一些问题，比如招工难的问题，有着意想不到的好处。
在日前由深圳当代社会观察研究所举行的第二届劳工论坛上，用企业社会责任来促进劳工权利，从而减轻企业的缺工问题成为讨论的焦点。深圳当代社会观察研究所所长刘开明指出，在推行社会责任的企业里，劳工的权益得以保障，从而能吸引更多的工人前来，这也
在一定程度上缓解了企业招工难的问题。
广东开平侪达服装厂总经理张毅生讲述他的工厂的做法和感受时说：“我们从1998年开始接触社会责任，当时很少有企业做这方面的工作。2003年后，工厂开始接受SA8000培训。2004年，深圳当代社会观察研究所协助我们成立了工人委员会，这个委员会完全是由工人自发组织，由工人自己选举委员会的领导者，委员会可以和工厂的高层进行平等直接的对话，工人不必再使用罢工等手段来要求获得某些权利，而是可以和工厂的管理层进行协商，这样很多问题可以及时得到解决。”“在招工问题上，推动社会责任的活动更是让我有了意想不到的收获———春节后很多工厂都招不到工人，但是我们在很短时间里已经储备到了我们所需的工人，其原因就在于我们推行社会责任后企业的凝聚力得到空前提高。春节是民工进行经验交流的时期，很多新招的工人都是由厂里原来的老职工介绍进来的。”
记者 廖方
(观宇/编制)（来源：金羊网）
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