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本报记者 吴湘 何晓晴2004年那场突如其来的、改革开放20多年来首见的大规模的“民工荒”，把“劳资关系”这个中国人淡忘了数十年的概念，重又强制性地注入了人们的脑海。一个和谐的社会，包括人与自然的和谐以及人与人的和谐。在市场经济中，最重要的和谐因素之一应是劳资关系的和谐。而“民工荒”，经过无数专家学者和工商界人士的分析，折射出了中国经济尤其是民营经济大发展中劳资关系不和谐的声音。中国的可持续发展离不开社会的和谐，离不开劳资关系的和谐，随着珠三角和长三角等地民营企业家和相关人士对
“民工荒”的反思，一种和谐的新型的劳资关系在政府的倡导和一些有眼光民营企业家的身体力行下开始破题。
“民工荒”催生新劳资关系
民营企业要正确处理企业老板和企业员工的关系，构建企业和谐的劳动关系，这在广东尤其重要。广东是吸纳外来就业人员最多的省份，但劳资关系处理在某些地区尚不如人意。来自劳动仲裁部门的消息显示，在民营经济发达的广东，目前劳资纠纷频频，劳动仲裁案不断上升，从2000年起，以每年14%的速度递增。广东省劳动和社会保障厅劳动仲裁委员会朱德良主任说，劳动争议案件增多折射出劳资关系日趋紧张。劳资关系最核心的内容是薪酬问题。去年以来珠三角等地出现的“民工荒”，据分析归根结底是由民工待遇问题引起的。一项调查显示，最近12年来，珠三角的普通民工月收入平均只提高了10多元钱。而改革开放20年来，不少民营企业有了几十倍、甚至几百倍的发展，财富有了相当的积累，但是员工的收入却增加甚少。专家指出，农民工收入长期得不到提高，必然会引发某种形式上的抗争，而内地经济近年来的迅速崛起更促使这种矛盾集中地暴露了出来。在民营经济发达的长三角等地，问题同样不可轻视。据报道，去年底，赚满了一年的一些温州民营鞋厂却发起愁来———面对欧盟等取消鞋制品配额的喜讯，欲扩大生产却招不到所需工人。有数据显示，近3年来温州市的打工人员以每年20%的比例在递减。劳动力市场供需关系的这种变化，给各地民营经济的发展带来了新挑战，也带来了又一次规范民营企业行为的契机。去年以来，以清理欠薪为突破口，以政府严管、企业自省和民工觉悟为构成，温州掀起了一股善待民工、重塑劳资关系的热潮。同样的热潮，也不断涌现在长三角、珠三角……
“善待员工，受益无穷”
随着“民工荒”的加剧，一些比较有眼光的民营企业家近年来也在不断反思自身，努力改善劳资关系。“春节后很多工厂都招不到工人，但是我们在很短时间里已经储备到了我们所需的工人。”6月底在深圳举行的一个劳工论坛上，广东开平侪达服装厂总经理张毅生的经验之谈是，他的工厂从1998年开始就注意建立各种机制，充分考虑员工的利益，大大提高了企业的凝聚力，“很多新招的工人都是被工厂里原来的老职工介绍进来的。”“善待员工，受益无穷。”这是温州查理鞋业公司董事长谢卫国常说的一句话。谢卫国认为，老板与员工上下一心，才能把企业搞好。与工人感情上达成一致，管理成本是最低的。2003年，查理鞋业的一对民工夫妻突然单方终止合同要回老家治病，临行前还向公司借款5000元。谢卫国出于善待理念，明知这笔借款可能有去无回，还是把钱“借”给了他们。想不到一年后，这对夫妇竟又回来了，目的就是来打工还钱，还完钱再回家。谢卫国非常感动，就额外给他们每月加薪200元，暗中替他们消掉这笔债务。这对夫妇是明白人，在感动之余，不但决定自己不走了，还把20多位亲戚朋友叫来打工。此事不胫而走，查理公司从此没闹过“民工荒”。如今，许多企业主越来越明白劳资关系“双赢”的道理，越来越多的企业主在努力争取这种“双赢”。比如江苏红豆集团，为了留住员工，也为了构建一个和谐的企业，建立一个和谐的劳动关系，17000名员工的住宿、吃饭企业全管，这样企业要额外拿出3000万元的资金。然而，如此一来，企业不仅留住了员工，而且也建立了一个良性的和谐的劳动关系。有专家指出，事实上，企业构建一个和谐的劳动关系，对于提高企业最终的核心竞争力，是非常重要的。关系理顺了，受益者不只是员工，也包括企业。企业作为一个利益的共同体，企业的双方应该互相承认对方的利益，承认对方的存在，成为一个和谐的共同体，实现双赢。(观宇/编制)（来源：金羊网）
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