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企业主们正在转变观念：员工才是真正的主人
国务院发展研究中心产业经济研究院李佐军曾一针见血指出，珠江三角洲地区出现的“民工荒”根源是“权利荒”。要从根本上解决这个问题，首先要让千千万万的打工族真正获得应有的人生权利。
老板明辨事理 员工权益有保障
在企业的成长过程中，越来越多的企业主逐步意识到，员工才是企业真正的主人。中山市霞湖世家服饰有限公司总裁郭长棋就认为，企业的发展应该是万里长城永不倒，而百年老店的打造要靠一批批忠于企业的员工来完成，他们才是保障企业发展的关键。在他的厂区里，可以看见一块专门为公司员工设计、投资60万元、占地面积2500平方米的运动场，在运动场上方有他的题词：健康第一，运动吧。郭说，保障了员工良好的心理和生理素质，才能保障企业的正常运作和全面发展。据了解，该公司目前有员工1600人，年人员流动率保持在10％左右，普通员工的基本工资在750—850元之间，车间内为员工提供的养老保险、医疗保险等各项福利待遇一应俱全。此外，郭还以公司名义买下一栋600万元的别墅，作为公司高级员工宿舍。投资3亿元，在中山已有18年的中山市达进电子元件有限公司总经理杨凯山说，目前公司3200名员工中，一年内员工流动不到100人，相对稳定，公司为他们提供了舒适的员工宿舍，每个房间住四个人，全部安装有空调和暖气，保障员工夏季纳凉和冬季取暖的需求。如果需要加班，公司都会按照国家规定的工资标准给予加班费，决不拖欠工人的一分钱工资和一分钱加班费，努力从各个方面为他们创造一个工资待遇理想、娱乐氛围浓厚、生活环境舒适的就业场所。18岁的杨女士告诉记者，她所在的中荣印刷有限公司目前有员工4000人，其中有500多位和她年龄相仿的女工。她说，虽然中山环境美、治安好在全国早有口碑，但当父母的总放心不下。今年初，该公司为他们这些外来打工人员建起了4套“员工之家”公寓，里面有厨房、卫生间、淋浴房、客厅、卧室，室内不光冰箱、彩电、空调、微波炉、淋浴器、饮水机、消毒柜、燃气灶、电饭煲等家电配齐，连两张床上的卧具、厨房的锅碗瓢盆都一应俱全，只要带上洗漱用品就能免费入住，公司完善的健身、娱乐设施让这几百名女工的工余生活丰富多彩。像霞湖、达进、中荣这样，真正把员工利益当成自己利益的企业主越来越多，“关爱员工，实现双赢”的呼声响彻了大半个中国。在企业不断发展，社会不断进步的过程中，处于最低层的打工族们越来越受到来自社会各界、各个阶层人士的高度关注，他们的权益也逐步得到保障和完善。
政府为员工维权落到实处
在企业主为外来工创建舒适工作环境、保障工人权利的同时，各政府行政部门也在积极努力，为他们创造良好的就业大环境。据悉，从今年起连续3年，中山市政府将每年投入1.1亿元、中山市财政每年将划拨5000万元，总投资将达到5亿元，重点用于推行中山外来工保险事业，构建完善保障体系，更好地保障外来人员的合法权益。中山市劳动和社会保障局局长陈付松就表示，参保外来工在退休时可以领到养老金、员工受工伤可以得到医疗补偿、暂时失去工作的人员可以领到失业救济金、女工生育和产假期间享受工作时的所有工资待遇等，这些都是外来务工人员能够享受到的受法律保护的权益。此外，2004年中山市个体劳动者协会、私营企业协会维权委员会法律顾问处在中山市工商局和中山市司法局的支持下，共代理企业员工维权案件496件，涉及维权标的4亿元，已实际挽回或避免经济损失1.8亿元（其余正在积极办理之中），为充分保障外来员工的权益提供了切切实实的法律服务。记者 孙莉(观宇/编制)（来源：金羊网）
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