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本报讯驻佛山记者刘胜军报道：“我们老板最自豪的事情就是办我们这个企业近20年，一直未曾拖欠过员工1分钱工资。他说，（做企业）如果连工人工资都不能按时发，那还不如回家种地。”李先生见到记者的第一句话如是说。李是广东妇健企业有限公司（以下简称“妇健公司”）的行政部经理，他所在的这家以生产卫生用品为主的企业，位于制造业高度发达的南海桂城，目前拥有近百名员工，其规模在整个行业中属于中上水平。李告诉记者，老板不欠工资，使这家公司的员工流动比例一直在8%以内，企业也因此得到稳定发展。
12年不曾兑现罚款承诺
由于生产自动化程度比较高，目前妇健公司的员工大概由60%左右的普通生产工、30%左右的技术工和10%左右的管理、销售人员构成。正常工作时间为每周6天，每天8小时。“一般来说，我们新进厂的员工都要经过为期3个月专门培训期即试用阶段，然后按普工———技工———管理人员的步骤得到提升。”该公司生产部一位负责人告诉记者，“当然，薪水也随之提高。”妇健公司在每个新员工进厂时，都会签定由劳动部门审查通过的劳动合同。此外，自1993年起，该公司就向员工承诺：公司如果不能在规定时间里向工人发放工资，将按一定的比例向工人赔偿损失，即根据拖延的时间每天按一定的百分比向工人支付“滞付金”。但这一承诺却一直未曾得到兑现，因为该公司这12年来从未拖欠或者缓发过工人1分钱工资。李先生介绍，妇健公司的老板彭先生出身于中医世家。“老板会根据不同的季节特征，配制不同的中药凉茶和汤给员工喝”，他说，“这样既可以保证员工的健康，同时使企业内部具有很好的人情味。”根据妇健公司的另外一个规定，员工在该公司工作满10年后，即可一次性获得数千元的奖金。目前在该公司工作10年以上的员工占到总员工人数的30%以上，有的员工甚至一进该公司就没有离开过。
19年普工变身管理干部
1986年，刚出校门的郭小姐进入妇健企业工作，当时的妇健企业还只是一家做印刷的小厂，她当时的岗位是排版生产工，月薪100多元。1992年，郭小姐由生产线调到质检部门，薪水也涨到了600多元。“当时的600多块，对于我来说已经不算少了。”郭小姐在质检部门一直干到1995年，后来进入采购部，一直做到现在，目前她已经是月收入2000多元的中层管理干部。19年的时间使郭小姐由一个生产线上的普通女工变身为能够独当一面的职业女性。但唯一不变的是她作为妇健公司员工的身份。“我一直在这里工作，已经把这里当成自己的家了。”郭小姐笑着告诉记者，“之所以一直没走，一是因为这里无论是收入还是其他方面都比较稳定，二是这家公司比较有人情味。”1996年郭小姐结婚休假，随后生小孩休产假，在休假期间公司都按规定发放50%假期工资。当记者结束采访离开妇健公司时，发现这家公司与其他许多珠三角制造业企业不同的是，厂门口没有不时更新的招工启事。李经理的一句话似乎颇为意味深长：“其实工人们需要的是一个家，一个属于他们自己的家……”（夏天／编制）（来源：金羊网）
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