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编者按：
榜样的力量是无穷的。在创建和谐社会的过程中，最重要的方面莫过于劳资和谐。巫继学在一篇文章中提出响亮的口号：劳资关系的和谐是最大的和谐。从本版所列举的事例中，人们不难验证这一新论点。事实上，没有民营企业劳资关系的和谐，就不会有企业的和谐；没有企业的和谐，就不会有社会的和谐。因此，我们可以说，现实生活中民营企业对于改
善劳资关系所做的任何努力，都是创建和谐社会最辉煌的篇章。从这个意义上说，树立榜样，无疑是实现“和为贵”最重要的一环。本报讯记者陈伟蕾报道：去年开始出现的“民工荒”现象，在春节以后愈演愈烈,广东劳工缺口竟达200多万，浙江外地劳工比去年减少15%至20%。原因有很多，从表面上看最直接的原因就是“劳资关系”问题。去年以来，全国掀起了一股善待民工、重塑劳资关系的热潮，一些比较有眼光的民营企业近年来也在不断反思自身，努力改善劳资关系。
美思内衣：让员工轻松上班愉快地工作
《民营经济报》记者访问过不少管理严格的大企业，但如此干净整洁、充满了欢乐笑声的工作环境，还是头一次看到。这是佛山美思内衣有限公司创造的和谐环境。“我们要让员工开开心心地工作，尽量少感觉到压抑，而笑是排解压力、压抑的最好方式之一，”该企业总经理吴艳芬微笑着告诉《民营经济报》记者，“民工荒在我们这里没感觉到。”她介绍说，美思公司员工有自己的温馨的家庭式餐厅、公寓般的员工宿舍；员工有自己组织的模特队、足球队，还有自己的企业文化报纸；公司为了让员工轻松地工作还特意在上班时间播放音乐……美思公司还对外来的人员提供报销车费等优惠条件，为员工购买各种保险。另外，为稳定员工，在前年收25元住宿费的基础上，美思企业进一步实行住宿免费。吴艳芬说，“我们自己培养熟手人才。熟手有限，挖来挖去形成恶性竞争，还不如自己培养。”美思今年普遍对员工实行加薪，一年多支出100多万元。车位工全线加薪，员工工资基本上在800元以上，有些熟手每月工资可拿到2000元。吴艳芬说：“淡季的时候（如春节后两三个月左右），尽量增加外单，留住这些人。”吴艳芬表示，美思乃至盐步内衣厂家，一反过去员工工资中没有底薪的做法，按不同的职位设置不同的工资底薪，并按每月接订单的数量计算工资。这样，工资比过去提高了20%～30%，调整最多的是车工和样板房的设计工，车工从过去的每月500元上升到每月700至800元；样板房设计工按不同的职位设不同底薪，并按设计接单的数量计工钱；管理人才工资也相应得到提高。另外还根据车衣工的熟练程度分等级设底薪，并按照接单的数量付不同的薪水，现在，车衣工普遍从原来的700至800元涨至现在的1000多至2000元不等。同时，美思公司为员工低价提供营养充足的伙食（这一点得到了当地有关部门的证实），但美思的员工来自全国各地，口味千差万别，食堂无法做到面面俱到。有的女员工怕发胖，或觉得饭菜不好吃，就全部倒进垃圾桶。对此，吴艳芬会苦口婆心地劝他们从自己的身体考虑多吃。
康奈集团：温暖亲情造就外来工成长的舞台
同样，《民营经济报》记者从康奈集团人事部负责人郭先生处了解到，这里也没有出现过“民工荒”！康奈今年新招员工660多人，基本可以满足生产需要。现在许多厂家都在为民工难招而叫苦不迭，康奈却“风景这边独好”，其中原因之一是“让员工感觉康奈有亲情”。值得一提的是，从进公司第一天起，新员工即使在培训期工资也一分不少，而且今年新工人底薪比往年增加50至100元。对于康奈此举，该公司一位不愿透露姓名的副总告诉《民营经济报》记者，现在不少单位用人只想用现成的技工，而劳动力市场不可能有那么多技工可招，所以康奈就自己动手办培训班。据介绍，该公司拥有一套完整的技工培训体系和雄厚的师资力量。每年康奈都要根据不同的岗位需要开几期技工培训班，涉及整个制鞋流程。最近10年来康奈投入培训资金千余万元，为社会输送鞋类技工达4000多人。今年年初，在温州市人事局首次认定的104位鞋革专家中，康奈一家就占了66人，充分显示了康奈作为“中国领先鞋王”在人才方面的巨大优势。采访中，记者了解到这样几则感人的实事：事例一：康奈公司老总郑秀康每月会请不同部门的九名员工同桌吃饭，倾听大家对企业管理方面的意见和建议。在和谐温馨的气氛中，被请的员工敞开思想和老总交流，郑秀康都会耐心倾听，并做记录。事例二：公司工会针对女青工比较多这一实际情况，每年都要到市里请来医务人员专门给大家开几期讲座，向她们传授如何解决青春期常见生理、心理疾病。工会女干部经常深入女工中间了解大家思想、身心发展情况，及时帮助大家排忧解难。事例三：慷慨救助困难员工。2004年，叶碎林、刘静、谭林等21名员工生病住院，公司工会发动大家捐款救助。郑秀康总裁带头捐款，工会资助捐款总额接近15万元……像这样真诚关爱员工的故事还有很多。集团工会主席王先生说，在康奈设有专职的党、团、工会干部。围绕公司“为员工建一个‘家’”的工作目标，党工团干部积极承担了这项责任，积极开展先进思想品德和各项规章制度教育，组织学习党的十六大和十六届三中、四中全会精神，学习《安全生产法》、《治安管理处罚条例》、《婚姻法》等法律法规，与有关部门一起搞好年终评优评先工作，使党工团组织真正成为员工的贴心人、好向导。到目前为止，公司共吸纳近2000名员工参加工会，在册团员1200多人，党员总数达69人，其中最近3年共纳新党员37人，外来青年就有13人。公司也先后荣获市区两级创建学习企业先进单位、先进职工之家、优秀党组织、浙江省文明单位等称号。（夏天／编制）（来源：金羊网）
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