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【记者谭丽莎成都报道】
打上市场经济烙印突出财务指标特征近日，由四川省政府办公厅印发的《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》正式出台。根据这份文件，从今年起，该省优秀的国企经营者可望拿到最高50万元左右年薪，而经营不善者收入仅有5万元甚至更低的年薪。
据悉，该《办法》针对四川省属国企和部分重点市（州）属国企负责人。其年薪由基薪和绩效年薪组成，绩效年薪浮动，与年度考核结果挂钩，可占国企负责人年薪的0％－75％。A级负责人可拿到基薪和3倍于基薪的绩效年薪，E级仅有基薪，甚至不再受到聘用。
四川省国资委负责人表示，该《办法》的评价指标体系，既突出了国有资产保值增值、资本收益最大化的核心，也对企业的社会责任及可持续发展予以考评，综合评议指标还包括了企业文化建设、推进技术创新、人力资源管理与开发、企业战略管理等诸多内容。同时，延期发放部分绩效工资等措施，还能有效追溯资产经营责任。
此间有关专家指出，随着《办法》的出台，一个带着市场经济印记的、以财务指标为突出特征的全新国企负责人考核体系即将建立，即以绩效考核取代“德能勤绩廉”的人事考核，改变过去那种“任命没有任期，任期没有目标，目标没有考核，考核与奖惩不挂钩”的带有强烈计划经济色彩的国企负责人选用、考核、奖惩办法。同时，考核体系中，包含了利润总额、净资产收益率、资本保值增值率等多项财务指标，从而使出资人进入了角色，重视资本保值增值，关心资产回报。此外，以财务指标为核心的绩效考核贴近了企业经营的实际，并以其明确的量化指标为人事、分配等工作提供了依据。
与此同时，该《办法》也有效堵住了一些国有企业负责人“目标自己定、工资自己发”的考核漏洞。收入与经营绩效直接挂钩，使他们的薪酬水平千差万别，甚至有可能相差10倍。
值得注意的是，该《办法》中首度引入横向比较法。考核企业业绩，不仅要和历史业绩纵向比，还要和国内同行横向比。也即是说，即使你保持了业绩增长，但如果低于同行发展速度，这个业绩就要打折扣。四川省国资委有关负责人表示，目前横比指标只占30％，将来还要加大比重，甚至选择国内外先进企业作为比较标准。（28B5）
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