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侯国平
文章的题目是借用鄢烈山先生的，只不过后边少了一个“吗？”，我并不是要和鄢先生唱对台戏，而是觉得有话和鄢先生商量。
鄢先生的这篇文章，我是认真读的，对于鄢先生勇于为弱势群体鼓与呼的人文情怀，
由衷赞赏。只不过觉得这是漫野地里烤火，一壁子热。因为，弱势群体并不读你的文章，也不会领你的情。倒是那些国企老总，可能读一读，他们会不会领你的情呢，这可说不准。
这些年，国企老总为了当劳模挂五一奖章，都争着说自己是劳动者，理由是管理者等于劳动者。但那些真正出大力，流大汗的劳动者，并不认同这个公式，谁也不会傻到认为自己就等于国企老总了。
一个不容置疑的事实是，这几年的国企改革，在某些地方，已经把劳动者的权力改得七零八落。他们甚至不能享有中国农民的待遇，用手中的一票选出自己的管理者。（国企老总大都是上头任命），说他们是主力军和先进的领导阶级，实在浪漫得很。
拿我所在的企业来说，绝大多数工人，都希望民主选举国企老总，但奔走呼号多年，还是竹蓝打水一场空，企业的老总谁来当，他们说了不算，还是要上头领导说了算。
既然国企老总是这么弄出来的，他们高薪低薪，工人也管不了，一般都是他们自己定。别的咱不知道，就说我所在的企业，厂里的老总姓田，月薪并不高，已有一万。工人的工资有多少呢？一线工人月薪500元，一天要工作十二个小时，小礼拜。就这田老总还要对工人进行忆苦思甜教育，说内衣厂的工人，一天干二十个小时，工资只有300块，棉纺厂的工人下岗了，一分钱也不给，还要自己交三金。咱们有活干，月资500块，已经是小康了。
但厂里工人对这种小康水平不满意，在先进行教育活动中，一位姓赵的师傅，给田总提了一条意见，说老总的工资太高了，是工人的20倍，能不能降一点，和工人接近一点距离。田总嘴里说，欢迎大家提意见，但一转脸，就把赵师傅弄下岗了。因为是厂内下岗，一分钱也不给，还要自己交三金。赵师傅哑吧吃黄连，有苦说不出。
为了把这个问题搞清楚，田总还主持召开了职工座谈会，号召大家对企业的工资分配提意见。田总首先说，他这个当老总的不容易，几千口人的吃喝都要他一个人操心，夜里都睡不好觉。有人说他拿了高工资，年薪才十万，比起人家年薪百万的，小菜都够不上，见田总这么一说，谁还敢乱讲呢，况且，有赵师傅的榜样在那里，难道你想搬起石头砸自己的饭碗么？于是，大家异口同声说，没有田总的正确领导，几千名工人就没有饭吃。田总一万块的工资不算高，还要涨。会后，田总的月资就涨到一万五。
我曾经问过那们给田总提意见下岗在家的赵师傅，厂里工人咋这么老实，干这么重的活，拿那么点钱，为啥不找田总说说。赵师傅说，吭一声，就叫你下岗了，还说啥？我又问，为啥不往上反映？赵师傅叹口气说，白搭，最后都转到厂里了。
看来，经过田总的思想教育，厂里工人都明白了一个道理，没有田老总，就没有他们的饭碗，所以田总拿再多的工资也合理，他们拿再少的工资也应该。
鄢烈山先生也许会认为，我讲的这个事例，不典型，没有代表性。其实，在老总能叫工人下岗，工人不能叫老总下课的情况下，企业已经成了江湖，员工是孙子，老总是老大。无论老总拿多高的工资，员工都要投赞成票，因为只要当上老总，就会把自己人按插在要害岗位上，还怕你乱提意见么？
这年头，好歹有个饭碗端着，很多人就能容忍很多事，即使饭碗被砸，也要装瞎子，装聋子。因为在不少企业，顺者昌达，逆者早被整下岗了，整得没气了，整得有屁也不敢放了。
这不，工厂最近召开了职代会，以百分之百的赞成票通过决议，田总的工资从一万五提升到二万二。工人的工资坚持不动摇，还是500块。
所以，我要对鄢先生说，国企老总高薪合理。
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