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有读者问：我们是阳江一家做刀具的厂商，想在香港设立公司，需要将一批管理层员工派驻到香港负责公司成立初期的业务督导工作。但听说香港对内地人士到那边去工作有严格的限制，请问是这样吗？香港政府的有关规定是怎样的？
香港吴少鹏律师事务所吴少鹏律师答：如果贵公司需要派内地员工到香港来长驻，那么这种情况适用于香港的“输入内地人才计划”。按照这个计划，内地居民可以通过香港雇
主，申请任何行业的职位。
这里说的香港雇主，必须是在香港注册的公司。贵公司如果在香港注册成立公司，要派人来港工作，那还需要提供证明材料，证明你们派过来工作的人有助于你们在香港业务的发展，你们的员工在申请来港的时候，还要证明他确实获得了你们在香港成立的公司的聘用。“输入内地人才计划”目的是要吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作。所以对来港人士的资格有一些限定，即必须具备在香港市场缺乏或无法即时获得的专业知识、技能及经验。最低限度必须具有大学学士学位或认可的技术资格、可证明的专业才能及有关行业的经验。有关申请必须由香港的公司雇主递交，还有就是该内地人才在来港之前，必须向内地公安机关申领《往来港澳通行证》和有关的赴港签注。
有读者问：申请派驻员工的人数有没有限制？
吴少鹏律师答：“输入内地人才计划”没有设人数限额，输入人才的数目由人力市场根据需要自行调节。
有读者问：我们不久后还要在香港设厂，又需要派一些技术人员过去，但这些技术工人有些没有大学学历，也不是专才，这种情况怎么办？
吴少鹏律师答：这种情况可以适用于香港政府的“补充劳工计划”，就是说在香港确实未能聘得合适雇员的雇主，可以从外地输入工人，但是只限于技术人员、技工、管工以及有经验的操作人员，而且必须是一些本港劳动力市场上人手供应紧缺的职位。要透过这一计划输入工人的雇主，必须首先向劳工处属下的申请办事处申请原则性批准，并于获得原则性批准当天起计的3个月内，安排有关工人递交入境签证及工作许可申请。萧曼平整理（如果您在赴港投资营商过程中遇到需要解答的疑难问题，欢迎将问题发到本版编辑邮箱myjjywb@126.com，我们将请专业人士为您答疑解惑。）（来源：金羊网）
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