60岁不告老 月八千

　　高龄化社会来临，60岁告老退休观念逐渐被颠覆，岛内产业界专业人才最近吹起一股退休再出发风潮。

　　特别是造纸业，纷纷以顾问公司服务模式，为退休主管及高级专业人才重新开创新天地。

　　厂商付给顾问的每月顾问费，从3000美元、5000美元到8000美元不等。台湾造纸业兴起60年，累积许多造纸专才，甚至透过台湾的技术及人才输出，泰国、越南及马来西亚等地才得以建立造纸产业基础。除了造纸业之外，一些工程公司的退休专业人员也非常吃香。

　　有的工程公司为了保持竞争力，陆续推动退休工程师回流计划，让他们加入属下下包公司职员，联合承揽工程，让过去55岁退休的工程师再创第二春，并提升竞标工程的竞争力。这些工程项目规模动辄五六十亿元，每个项目长达5年以上，工程项目从隧道到桥梁不等，所需专才不同。

　　过去这些工程师每月薪资动辄10万元以上，现在重新雇用，下包公司每月只要支付约5万元，大家反应良好，公司与工程师双赢。