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台湾当局最新调查显示，受到产业结构转变的影响，过去逾30％厂商全面调薪的荣景不再，目前岛内全面调升薪资的厂商比率已降至10％以下，而且逾半厂商的调薪幅度都在3％以下，以今年第一季而言，厂商的经常性薪资增幅平均仅0.72％。
就在10年前，岛内非农业部门的厂商不但调薪幅度高，而且全面调薪（每个受雇者薪资皆调高）的厂商比率也近60％，至1998年虽面临亚洲金融风暴冲击，仍有50.9％的厂商全
面调薪，至2000年时这个比率仍逾30％。随着产业结构大幅变化，台湾厂商2001年开始加速外移，全面调薪的厂商比率急剧降至9.2％，至2003年景气虽有好转，但是全面调薪的厂商比率仍仅9.6％，始终难以超过10％。台塑劳方促加薪7％备受岛内各大集团企业关注的台塑集团年度调薪案，劳资双方22日首度协商，也拉开传统产业7月加薪潮序幕。产业界人士表示，7月加薪潮碰到劳退新制实施，产业界的调薪幅度应比去年低。台塑相关企业工会联合会理事长杨鸿明表示，今年第一季集团总收入达2146亿元（新台币，下同），比去年成长28％，工会决议将向资方提出今年7％的调薪幅度。台塑主管却认为，大陆宏观调控效应将影响台塑四宝第二季获利表现，今年度加薪幅度恐不如去年。在劳资双方意见不一致的情况下，预计今年协商过程不如去年顺利，攻防战将加剧。石化业去年普遍大赚其利，不过也造成劳方今年普遍要求加薪声浪。包括台湾氯乙烯、东联等南部石化厂产业工会计划向公司提出3％至4％不等的调薪要求，其中台氯工会因不满公司大幅调降轮班津贴标准，本周五将先与公司协调，希望能争取至少维持原来的津贴标准。位于林园石化工业区的东联化学公司，该工会将于本月底前向公司提出4％的调薪要求，该幅度与去年调幅一样，平均每人约可增加薪水1600元。台湾氯乙烯公司产业工会指出，该工会拟于近期内向公司争取3％以上的调薪幅度。钢铁业倾向不调钢铁业最近市况突告走软，已使多家钢铁厂商的年度调薪计划转趋保守，高兴昌集团、春雨集团已倾向不调薪，义联集团旗下烨联、烨辉及烨兴则还在评估中，迄今尚未提出调薪计划。高兴昌董事长吕泰荣表示，钢铁后市景气须视库存品调节状况而定，目前还很难预测后市情况，多少会影响该公司获利情形，因此，该公司迄今还未谈及年度调薪事宜，倾向不调。春雨总经理李明晃表示，因该公司转型得宜，目前大部分的外销螺丝产品皆属于高级品，且多用在汽车市场上。他认为，虽然最近国际钢铁景气走软，但对该公司的冲击有限，不过该公司的年度调薪倾向不调。台湾松下、歌林、山叶等厂商为激励员工，也将展开年度加薪动作，但在今年原材料成本大幅上涨下，今年度调薪幅度均将低于去年水准。
“老板不走人就偷笑了”
薪资与景气原本应该是自动调整器的两项正因子，在目前的台湾，却已沦为彼此牵制的逆向要素。经济学者认为，薪资水准普遍没变动，不是单纯来自景气的问题，而是景气、政策干预、组织生态、劳退新制，甚至贫富差距等复杂因素导致的现象。台湾中央大学管理学院金鼎讲座教授李诚指出，现阶段的经济是有复苏，但多是有钱人在赚大钱，消费行为多数集中在高档房产、珠宝、国外旅游等。另外则是出口创造，那却多是在大陆生产，两者均无助于台湾内需量的增加。“内需的旺盛，就业才会跟上来”，他说，一旦就业机会呈现热络，人才的价值将水涨船高，薪资水准也才会上升，反之，什么都没有了。李诚分析，有人以“失业率正逐年降低”来强调岛内就业市场的复苏，其实，此一现象是当局以扩大公共就业服务等政策造成的人为扭曲现象，“这是强压下来的假象”，无法正常反应。台湾综合研究院副院长吴再益亦认为，当局政策是薪资水平动不了的最大因素。吴再益说，企业界如今焦头烂额，6％劳退基金的提拨金远超过多数企业的传统获益比，企业人事成本必然增加，中南部厂商如今已改为以周薪、日薪计算，就是因为负担不了未来新制的营运成本。吴再益认为，台湾的经济景气并没有跟上国际的复苏脚步，加上新台币前一阵子的猛力升值，厂商的获利一寸寸地融化掉，又能如何为员工增加薪资福利呢？董事长自己不要走人，员工就偷笑了。
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