香港人力资源管理学会今日公布的年度调查显示，受访企业对今年的人力需求展望表现乐观，半数预期会增聘人手。

    “二00五年人力规划调查”于今年二月进行，共访问了八十二间公司，涵盖五万一千名员工。调查显示，去年受访企业的长期人手整体增长百分之零点七，是经过连续两年负增长后首次出现增长。

    长期员工的比例，由过往三年的八成八，降至去年的八成四，弹性雇员(包括合约及兼职)的比例，则由过去的一成二，增加至去年的一成六，显示企业倾向以更弹性的模式聘请人手。

    在长期员工的职级分布中，督导／主任职级员工的比例，由过往三年超过两成半，减少至去年的一成五，相反，文职／前线员工的比例，却由过往的近六成，增加至去年的六成八，反映督导员工要管理的前线员工增加，工作量更为繁重。

    调查指，今年受访企业的招聘意欲良好，半数企业预期增聘人手，令全年长期人手预期有百分之二点六的整体增长。聘用五百人或以下的中小企预期人手增长百分之六点三，招聘意欲较大型企业好。

    香港人力资源管理学会调研总监张凤仪认为，随着香港经济持续增长，将有更多企业需扩充业务，增加劳动市场的职位，特别是前线员工及专业人员。她相信，弹性雇用模式会持续增加，以便企业能在多变的商业环境下维持灵活应变的优势。