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随着深圳服装在全国知名度的扩大，设计人才匮乏的现实也摆在渴望创新的深圳人面前。本土设计师留不住，外来设计师成本高。记者在采访中了解到，本土设计师基本上一“熟手”就“跳槽”。而与外来设计师相比，本土设计师薪酬只是外来设计师的1／10。即使如此，很多服装企业还是偏爱外来设计师。因此，目前在深圳品牌企业操刀的设计师多为“外援”。这一方面提升了深圳服装的国际化程度，但同时也加大了企业的成本投入和本土设计师人才的流失。深圳服装企业为何留不住本土设计师人才？
“外来和尚”好念经
据EITIE广告总监张小姐介绍，深圳服装企业近年来聘请海外设计师渐成风尚。EITIE3年前聘请了法国一著名设计师为艺术总监后，诸多本土品牌纷纷效仿。ELLASSAY去年邀请了曾在法国圣洛朗公司工作12年之久的著名设计师让保罗·诺特任设计总监。深圳市缇绮娅诺服饰有限公司目前聘请了意大利著名设计师担任首席设计。这些设计“外援”来自法国、意大利、美国、韩国以及台港等服装业发达的国家和地区。他们的加盟，给深圳服装业带来了海外最新的时尚资讯和全新的设计理念。在这一点上，他们功不可没。虽然这些设计师具有海外背景，但对中国内地市场并不了解，他们在和深圳本土时装品牌合作的过程中，短期内难见成效，但一旦这些“外援”设计师能够把握到中国市场的脉搏，他们将迸发出巨大的创作能量。
本土人才缺乏培育土壤
目前服装行业最需要的分别是企划人才、设计人才、管理人才和技术工人等4种人才。近年来，深圳服装品牌发展迅速，客观上对时装设计师需求量增大。据了解，每年从深圳大学服装系毕业的学生当中，约有20％左右的学生选择出国深造或被国际设计公司聘请，剩下来真正靠本专业谋生的人为数不多。工作环境、薪酬是设计人员跳槽的主因。据悉，服装行业一个深职院的大专生第一年的工资一般在1200元左右。而其他设计公司有的高达3000元。设计专业基本是相通的，服装设计专业毕业的在室内装潢领域很容易上手，有选择就自然留不住。此外，追求个人设计风格而创立设计师品牌、设计师自己办厂，也造成了一部分设计人员在“熟手”后跳槽。深圳市服装行业协会的负责人张洪涛对此表示，刚从学校毕业出来的学生一般无法担当业务骨干独当一面，都需要企业培养三五年。由企业辛苦栽培出来的设计师却投奔他处或者自立门户的这种现象比较常见，这也是服装企业不敢高薪聘请本土设计师的主要原因。这种情况的发生通常与公司大小无关，往往与公司的企业文化和人才政策以及市场的规则有关。同时他指出，国外设计师在薪酬上与本土设计师的差距甚大，请国外的设计师毕竟成本太高，只花大本钱聘请国外设计师而忽略培养本土设计师的做法不可取。
都是“商业机密”惹的祸
在深圳品牌服装企业占据了600多家席位，中小服装企业比例高达80％。据业内人士透露，这些企业在选择设计人员时，设计人员对企业的忠诚度，是企业考察的重要指标。刘女士曾经长期参与深圳某一女装品牌的营销策划。几年前，这一品牌在市场上没有知名度，产品在八卦岭一带的地摊上售卖。数年后，一跃成为深圳十大女装品牌之一，其专卖店分布全国几十个重要城市，在市场具有较强竞争优势。在企业发展的过程中，曾聘请过N个设计师，但因害怕设计师外泄“商业机密”，故主力设计师始终是老板太太，未能培养出自己的设计师，也未能挽留住外来的设计师。细究其原因，深圳市服装行业协会的负责人张洪涛分析认为，设计师虽然仅是服装产业链中的一环，但一旦设计师跳槽，会带走企业的设计操作方法，更有甚者，部分中小服装企业由于分工不明，部分设计人才兼管营销，离开企业后会带走客户资源。这才是对企业最致命的打击。“在设计上，中西结合是最理想的结合。”深圳市缇绮娅诺服饰有限公司董事长覃金成透露，该公司目前聘请了意大利著名设计师担任首席设计，此外还有4至5个由本土设计师组成的一个设计团队。他表示，这种中西结合的做法不仅能够提高企业自身的设计水平，而且还能大大提高品牌的知名度。（申特）(观宇/编制)（来源：金羊网）
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