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本报讯记者 李青、通讯员 杨丹红 报道：美亚保险昨日透露，由企业分担部分保费的员工福利计划自去年5月在中国推出后，一年间投保企业超过400家，投保员工超过12000名。其中，仅广州地区已经有超过200家企业、7000余名员工加入了该计划。随着“福利分房”、“公家饭堂”时代的结束，由企业分担部分保费的员工福利计划成为企业笼络人心的一道“撒手锏”。
据了解，“员工自购保障计划”是指在不增加企业成本的前提下，获得企业的批准和支持，在员工的工作场所为其提供团体优惠价格、保费月缴、员工和企业可以分担保费的自愿性保险福利计划。
美亚保险东南亚及大中华区意外健康险部资深副总裁PaulVermeulen介绍说，从全世界范围来看，现代员工福利制度的发展趋势是由三个层面构成：以社会保险为基础，企业商业保险为补充，个人商业保险为满足。从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向，历经近百年的发展后，员工福利计划已经成为团体保险的主流。在经济发达、市场化程度高的国家和地区，在工作场所帮助员工购买保险，是最受欢迎的雇主提供给员工的福利形式。除了保费可由企业与员工共同分担之外，这种保障的一大卖点是保障保费每月从工资账户上直接划拨，父母子女均可享受保障，即使职工离开企业仍可享受。据了解，在美国，59%的企业提供一种以上的员工自购福利计划，另有25%的企业考虑在未来两年内推行员工自购福利计划。
(观宇/编制)
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