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歧视在任何一个社会都存在。美国政府算是高举反歧视大旗的，有法律和政策监督引导，至少没有人会公开地表明自己歧视某种人，任何种族仇恨行为都不会受到容忍。然而很多的歧视行为发生在暗地里，特别是在工作场所里，从筛选雇用、提拨调动、解雇遣散、薪水福利到工作量以及班次分配、工作环境安排，都可能有歧视的成分在其中。为了保住工作大多数人会采取忍让的态度，或者不知道有些行为和语言已经造成了歧视，默许或者助长其发生，长久下去对雇主、雇员和整个社会都没有好处。人权法案（HumancentersCode）是针对
歧视的法案，由安大略省人权委员会（Ontario HumancentersCommission）监督执行。在加拿大，因为种族、年龄、宗教、性别、性取向、民族和来源地、残障而产生歧视是非法的。如果你认为受到了歧视或者骚扰，不要沉默容忍，采取合法的行动。专门为移民服务的门户网站Settlement.org建议可以采取以下步骤：一、如果可能的话，直面歧视的人，公开表示你的观点，让对方停止歧视语言或者行为；二、如果对方不停止，保留一份详细书面纪录，记载人名、时间、地点、发生的事情，你做出的对应、对方的反应、证人等等，记录越详细将来对调查和解决问题越有帮助。三、很多企业和机构有相关政策处理歧视问题，应该向这些内部管理部门投诉备案，他们应该做出反应和仲裁；四、如果还是得不到解决，可以考虑向安省人权委员会投诉。详细程序可以到它的网站http://www.ohrc.on.ca/english/complaints/index.shtml查询。
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