认定劳动关系：工资条、工作证、考勤记录均有效

　　本报北京6月16日电（记者刘声）劳动者手中的工资支付凭证、服务证、招聘报名表等，都将成为认定用人单位与劳动者双方劳动关系的凭证。这是劳动和社会保障部今天向各省、自治区、直辖市劳动保障部门发出规范劳动关系新通知中的规定。

　　针对一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护的问题，劳动和社会保障部今天做出明确规定———

　　今后用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系即可成立：“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。”

　　而“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等”，均可作为用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系的凭证。