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中国银行昨天宣布，为完善内控制度，有效防范基层机构违规违纪案件发生，该行已经出台9个方面严格风险管理措施。其中，基层负责人实行强制休假制度和代职制度、经营性分支机构主要负责人任职满3年的必须进行轮岗交流的规定，直接将风险控管目标瞄准基层“一把手”。
这是该行去年底以来接连爆出违规大案后，采取的最新一系列加强内控的措施。中行
新闻发言人王兆文表示，为有效防范违规违纪案件的发生，该行“九管齐下”加强基层管理和基础建设。
中行最新规定，实行基层机构负责人强制休假制度和代职制度。基层机构负责人在强制休假期间，由代职人代行管理职责并对代职机构的内部管理情况进行检查评估。为保证随机性和突然性，提高实施效果，代职安排不预先通知基层机构负责人本人及所在机构。按照计划，每年安排基层机构负责人强制休假的比例一般不少于经营性分支机构总数的50%，每次强制休假时间不少于5个工作日，一般不超过10个工作日。
同时，该行加大干部交流和轮岗的力度，明确要求经营性分支机构主要负责人任职满3年的必须进行交流，对不接受轮岗交流的要进行组织处理。
为使总行能及时了解二级分行的干部交流轮岗情况，王兆文表示，中行实行二级分行及城区支行行长聘任报备制，“从今年7月1日开始，一级分行对二级分行及省会城市城区支行行长的聘任实行事后向总行报备制度，以上人员将纳入总行人力资源管理系统统一进行管理”。
中行“九管齐下”的其他措施还包括：将县级支行的人事管理、财务核算上收到二级分行；重申选拔基层机构负责人必须坚持德才兼备，以德为先的原则；加强对客户经理的管理，对消费信贷客户经理的业务进行定期检查和后评价；严格执行营业网点录像监控制度；规定营业网点在岗人数必须达到内部控制的要求；建立并逐步实施各级机构财会负责人派驻制度。
王兆文昨天特别强调了中行将规定落实到底的决心，“好的制度还要有强的执行力作保证，没有执行力，再好的制度与措施都将成为一纸空文。因此，中行将在提高执行力，强化制度执行上下功夫，使这些管理措施落到实处，真正收到成效。”
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