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前一段时间，许多公司和企业都在高薪诚聘技术工人，但是，记者昨天在采访本市几家人才市场后了解到，即便有高薪作底，可以担当或者可以胜任的技术工人却寥寥无几。那么，到底是什么原因使得蓝领军团如此人员匮乏呢？中职技校招生困难蓝领军团缺乏生源
记者在采访中发现，大部分家长希望自己的孩子可以考高中读大学。在家长和学生的心中，接受高等教育是日后找到好工作的有力保证。即使近几年大学生就业日益艰难的现状
，也未改变学生们想过独木桥的愿望。而打造蓝领军团的中职和技校尽管年年就业分配率都在95%以上，却仍屡遭歧视。在这种情况下，中职或者技校就很难招收到学生。学生人数的缺乏给蓝领生力军更新换代造成了不小的缺口。学生操作技术不高用人单位左右为难
据了解，目前许多中职技校把教育重点放在了文化基础课程上，而对于培养技术工人最重要的实践操作课却每周不足三节。实践教育的缩水导致学生动手能力和单独操作能力大大下降。津轻人才招聘的相关负责人介绍，目前许多用人单位都急需有一定技术水平、能够独立操作的高级技术工人。但是很多拿着中级技工本子的学生却只会进行一些简单操作工序，与用人单位“蓝领技工”的招聘目标相去甚远。这让上有高级工程设计师、下有一线操作工，惟独在技术熟练的蓝领人才出现断层的企业左右为难。学生甘愿从头干起高级技工后继乏人
在本市某技校的毕业去向调查表中，几乎九成以上的学生同意在毕业后由学校推荐分配工作，只有极少数的同学在“继续深造”的方框前挑勾。众多学生宁愿做一线技术工人，也不愿再花两年甚至更长时间去熟练自己所学专业的技术理论和实践操作。在他们看来，毕业证加中级技工证已经能够顺利就业，没有必要再学习耽误找工作。高级技术工人的不断减少，使得许多企业即使花“大价钱”也“买”不来急需的蓝领。目前，蓝领技工人才的匮乏已经越来越明显，人们也开始把目光和注意力转向这里。但是，打造蓝领人才并非一日之工。
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