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江西铜业集团公司以职工自主管理为载体，坚持不懈地开展群众性技术创新活动，不仅有效地解决了大量的生产技术、安全质量、成本控制、设备维护等方面的疑难问题，而且极大地激发了广大职工的主人翁意识。5年来，该公司发布职工自主管理成果8347项，创造价值近1．06亿元。江铜集团早在2000年就在集团公司全面推广职工自主管理模式，在企业内部建立了一套自主管理的领导体制和组织机构，各下属厂矿均设自主管理推进委员会，各车间班组设立自主管理活动小组。并逐步形成了一个发现问题——提出建议——解决问题——评
审发布成果——评选表彰先进的工作机制，使自主管理有组织、有课题、有活动、有成果、有评审、有表彰。通过几年的发展，江铜自主管理已由生产领域拓展到经营管理、科研技改、医疗教育和后勤服务等各个方面，参与主体扩大到包括工人、工程技术人员和管理人员在内的全体员工。广大职工参与自主管理的积极性也不断提高，发布的成果和创造的经济效益都非常可观，有多项成果获得国家和省各级表彰和奖励，其中“导电玻璃钢的试制和运用”、“闪速炉铜水套的加工制作”两项成果填补了当时的国内空白，“粗硒真空精炼”、“自吸式搅拌机”两项成果分获全国青工科技成果大奖赛金星奖和新星奖。
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