近几年来，三峡库区各级政府为完善劳动力市场就业机制，利用各种渠道，促进城乡劳动力充分就业发挥了积极作用。但重庆市万州区城调队从劳动部门和劳务市场调查了解到的情况看，库区劳动力需求矛盾仍然突出。

    1、劳动力需求仅为求职人数的三成

    据万州劳动力市场统计，2005年1-4月劳动力市场进行招聘的用人单位有1000多家，提供空缺岗位7000多岗次，而进入市场求职的各类人员达23000人次，劳动力市场需求人数仅为求职人数的30.4%。

    2、需要输出的剩余劳动力和下岗失业人员仍然较多

    据调查，截止4月底，万州区还有农村剩余劳动力121206人，比去年底有所减少。下岗失业人员9447人，比去年底增加了1500人。下岗失业人员继续增加，主要是去年底和今年初，海康集团、电池厂两个大型国有企业进行体制改制而减员导致下岗失业人员增加。

    3、求职者年龄与用人要求矛盾突出

    据调查，从劳动年龄上看，求职者中以中年为主体，35岁以上年龄的求职者占75%以上，其中45岁以上的大龄人员所占比例占总求职数的52%。而用人单位对求职者的要求与求职者本身的实际情况存在较大差距，96%的用人单位对求职者的年龄有要求，69%的用人需求集中于18-34岁之间的劳动力，其中又以25-34岁的求职者最受用人单位欢迎，占总需求人数的42%左右。实际上，35岁以上年龄的求职者要占到75%，因而，大龄人员求职难的问题仍然突出。

    4、结构性供求矛盾突出。

    调查显示：万州劳动力需求集中在批发和零售贸易、餐饮和社会服务、制造三大行业。用人单位对技术等级有明确要求的占总需求人数的75.5%，主要集中在初级、中级等技术级别上。劳动力市场上大部分求职人员技能单一，专业技术缺乏，仅有40%达到要求。虽然商业服务人员和生产运输设备操作工这两个职业大类最受求职者青睐，二者合计约占总求职数的47%，但受技术等级达不到要求的影响，生产运输设备操作工的缺业量仍然大。而行政事务人员、保安人员、驾驶员、仓储人员、打字员和财会人员长期供过于求，劳动力供求存在较为突出的结构性矛盾。