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【金陵晚报报道】引言：昨天，本报“上世纪5个不同时期工资变迁”的报道，引起读者对新世纪工资体系变化的好奇，“现在有多大本事就拿多少钱。”南京商茂百货有限公司人力资源部部长孙维华，上世纪80年代就开始从事人事工作，她说新世纪工资发生了翻天覆地的变化，今天工资高低由市场决定，这与上世纪强制性的工资计划体系完全不同。风险、回报、个人价值，今天，不同行业的工资各具特色，个人的收入来源也不再单一。金陵晚报记者追踪5位来自不同行业的职业人，通过他们的真实讲述，揭开了医生、教师、公务员、外
企职员、私企职员2004年的薪酬谜底。
教师：一年家教买辆私家车
讲述人：某重点中学教师李明李明2000年毕业就进入了我市一所省重点中学，第一学期，他在初一教英语，每周上14节课，带两个班。在初一英语组，李明的课时量算少的，所以，他每月基本工资加上奖金，不过1200多元。第二年，李明带三个班的课，还做一个班的班主任，课时费和班主任津贴加在一起，每月接近2000元。但扣除公积金、养老医疗保险等名目后，实发到手的是1500多元。去年开始，李明的收入明显多了起来，学校调高了课时费和班主任津贴，去年他的年薪3万多元，学校收入最高的老师接近5万元。年薪5万的老师，是高三和初三毕业班的绝对骨干，他们差不多每天12个小时泡在学校里。“我们学校老师收入在全市属中上水平，总的来说，老师们的工资没有悬殊的差距。”李老师说，他的一位同学在某校教音乐，年薪3万多。这位音乐老师带了六七个学生，教钢琴和电子琴，只干了一年，音乐老师就用家教收入买了辆私家车。李老师说，据他了解，如果不做家教、不补课，南京中学教师高端的工资收入在6万元左右。（郑正）
公务员：工资和压力都在涨
讲述人：某街道主任科员肖刚公务员的收入2000年以后迎来了“春天”。但是工资涨了、压力也大了，公务员坐坐办公室、喝喝茶、拿死工资的年代成了过去。某街道主任科员肖刚作为公务员，竟也有了为街道吸引企业入驻、扩大税源的任务，每个月的奖金有专门的一块“税源费”，引进的企业越多，交的税越多，拿到的奖金也越多。以2002年为例，那年肖刚的年终奖是3055元，另外还有税源奖1825元；而2003年，他的年终奖达到4205元，税源奖增加到了3407元。40多岁的肖刚对2000年以后公务员工资的增长很有感触。他告诉记者：我1999年正团转业到地方，那时科级干部的月工资是800元。从2000年开始，公务员工资开始有所上调。现在我是街道的主任科员，但没有实职。肖刚有个记账的好习惯，一直到最近的2005年5月，每笔收入都记得一清二楚。昨天，他向记者展示了自己的工资明细。他一个月的工资包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、地方补贴、交通费补贴、房贴、职岗补贴、岗位工资、津贴、生活补贴、岗位责任补贴等等。尤其是2002年后每年的涨幅“可观”。肖刚2002年的年度总体收入是29553元，2003年年收入为49730元，2004年年收入涨到60825元，2005年1月份的收入是5355．65元（未完税），5月份的收入达到6319．5元（未完税）。肖刚说：不要看我们钱拿多了，但街道人多事多，工作繁重而琐碎，压力不断变大。除了完成办公室事务，加班是常事。在非典时期，连续两个月，我们每天工作到凌晨；两会期间，我们每天都要值班到晚上10点。如果遇上街道拆迁，我们要给市民做工作，安抚情绪；另外，我们还要接触企业事务，每个人都有引进税源的任务。不过，肖刚表示：我们知道“有了锅里的才有盆里的”，只有南京经济的不断发展，才有我们的不断发展。从2003年开始，我们街道的税收增长很快，2003年的税收收入是1000多万，2004年是2000万左右，今年预期是2600万元。（尹丽君）
外企职员：一年拿13个月工资
讲述人：中美合资企业职工周唯“我的工资不算太高，全年拿13个月的工资。工资每年都会涨，但涨幅不大，都是固定的，在8％左右。”在中美合资企业供职的周唯一句话总结出了他2001年工作到现在的工资总体状况。周唯2001上半年到这家企业上班，不久被外派到北京办事处做行政事务，因为是刚到公司，工资是1200元，三金和商业医疗保险，作为外派人员除了基本工资外，外加1000元的生活补贴，住房是公司租好的。2002年初他便回到南京的公司总部，在财务部门做审计工作，工资是1500元，外加300多元的通讯费、交通费、饭贴等几项补助，一个月收入加起来1800多元。“每年年底都会固定涨工资，比例是在6％－8％之间。每年年底工资的上调是按照某一个部门所有员工一个月工资的总额，乘以6％－8％之间的一个比例，得出的数值就是下一年度该部门所有员工每个月增加的工资总额，这是一个总盘子。然后部门负责人再根据部门员工的表现进行再分配。”像周唯这样做内部事务的员工实行固定工资制，全年拿13个月的工资，就没有年终奖，端午、中秋会发200元的过节费。（李娅娅）
医生：收入档次拉大
讲述人：某公立医院医生王晓梅“有人讲医生收入说不准，拿奖金、拿红包，没错；有人讲一些医生的收入高得吓人，也没错。”做了15年医生、曾经在妇产科和放射科两个岗位上工作过的王晓梅是个直爽人，“但是我要说，高收入的医生只是很少一部分，绝大多数都是中低层次。”王晓梅所在的单位是公立医院，事业单位企业管理，涨工资还是按照财政局具体规定。“我是副主任，每月基本工资2000元，平均每月奖金1500元。医院没什么年终奖，按规定每个季度拿90元。”医生的工资差别不大，主要是根据职称有变，现在刚工作的驻院医师月工资1100元，中级职称的主治医师月工资1500元左右，副主任医师月工资2000元左右，主任医师月工资2600元左右。但医生间收入的差别主要在奖金，还有一个就在红包上。“我现在是放射科副主任，每月收入在3500元左右。放射科绝对是‘清水衙门’，每个月每人比其他科室多20元卫生费补贴。而妇产科，收入较高的过万。”据王晓梅介绍，2000年以后，各个医院医生的收入档次拉得很大，效益好的医院的医生奖金是普通医院医生奖金的五六倍都不止。而且，即使是医院内部各个科室之间的差别也很大。这可能得益于科室承包。科室承包其实就是主任负责制，由主任根据科室效益给科员发奖金。但主任只能从科室利润中按一定比例提取再发给科室成员的奖金；各个科室提取奖金的比例也是不一样的。“在我们医院，妇科、产科的提取比例就高于我们放射科。”（尹丽君）
私企职员：效益决定收入
讲述人：某电脑配件南京分公司会计张闵红张闵红告诉记者，自己在私企工作已经有十多年了，跳槽次数不下3次，特别是这5年来自己的工资又有了质的变化。张闵红说，2000年在某品牌空调代理公司做会计，当时只能拿800多元基本工资，2003年时月薪也不过1200元左右。在这一行月拿1800元的已经很不错了，只是工作量比纯粹的会计稍稍多了点，因为公司每月销售额要在1000万元左右，固定客户达150多家，每天的进出账目较多。至于奖金，张闵红说：“按照公司的业绩拿奖金，基本上一个月1000元起步吧！”张闵红笑着告诉记者，这在2000年的时候根本是不能想像的，算下来现在每月收入总共能达到3000元。张闵红告诉记者，私企的薪水高低主要看企业的效益，每家公司都有不同的效益考核办法，公司的工资表都是她造的，现在在公司做电脑营销的业务员起薪都是800元，然后再按照业绩提成。普通业务员每月奖金1000－2000元，而业绩好的能拿将近4000元，这个数目远远高于基本工资。而在三四年前，空调、汽车销售业务员，月奖金平均水平也就300－400元左右，基本工资大概只有五六百元。（陈燕飞）
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