|
近期，有关民企的大型招聘会不断传来，5月25日黑龙江省中小企业、非公有制企业人才招聘洽谈会开幕式在哈尔滨国际会展体育中心举行。来自黑龙江省内427家中小企业、非公有制企业齐聚哈尔滨国际会展体育中心，广纳人才；本月6日至12日“民营企业招聘周”将在全国各地开展；近日，国家工商局个体私营经济监管司副司长孙文序在人民网强国论坛回答网友提问时说，去年全国个体私营经济共吸纳高校毕业生就业134万人，占当年高校毕业生就业总人数的48％。他说，个体私营企业为社会创造了大量的就业岗位，已成为吸纳高校毕
业生的重要途径。在此，我们不但要为民营企业为国家解决就业问题欢呼，而且要为民企发展的新机遇欢呼，因为这么多新鲜血液注入民企后，尤其是大批高校毕业生的涌入给民企带来的巨大的发展机遇。
这种发展机遇就是高素质人才带来的国际化机遇。众所周知，经过20年的发展，我们的民企已进入发展的第二个阶段，也就是俗话所说的“第二代”。与过去不同的是，无论是社会环境、政策环境，还是市场环境、经营环境都已发生了巨大的变化。在起步当初，民企面临的是一个商品短缺时代，只有产品能生产出来就能卖出去，就能赚大钱。因此，当时的民企基本上依靠粗放经营就能生存下来，而且活得很好。这样，它对技术、设备、人才的需求就不是很强烈，同时在管理上，依靠家族成员就能管理得很好。但20年后的今天，短缺经济已演变为知识经济，而且是全球化条件下的知识经济，民企面对的是全球激烈的市场竞争环境，同时企业管理已演变成职业经理人管理。因此，民企要想追赶上时代发展的潮流，就必须脱胎换骨，以崭新的面貌去迎接挑战。
大批高校毕业生进入民企，给民企带来的最大希望就是人才队伍的高素质。这种高素质首先体现在他们拥有智慧、技能和强烈的求知欲，且吸收新生事物的能力非常强。韦尔奇就特别强调智慧对人才的重要性。他说，真正的人才应具备一种强烈的求知欲，要有宽广的知识面，但不能将智慧和学历混淆起来。这么多高校毕业生进入，尽管不能保证他们个个是人才，但他们中的相当一部分肯定是优秀的人才，同时由于他们来自各种不同的学校，各种理念、观点的交流与撞击，必然从中产生出一系列有利于民企管理与发展的新观点、新理念。
其次是他们拥有的国际化观念给民企带来的经营理念的转变。尽管这批高校毕业生的工作经验不够，短时期内还不能承担重任，还不能挑起企业经营的大梁，但是他们接受的教育基本上是与国际接轨的，尤其是企业管理与财经知识；同时他们的外语水平都很高，容易接受国际新生事物、新生理念，这就为企业走出国境、扩大国际业务提供了大量的后备人才。而这些正是我们民企目前所缺乏的。同时，这么多的高素质人才涌入民企，通过每天与他们的工作接触和感念，不但企业员工的观念与面貌会大大改观，而且企业的老板无论是在经营理念还是决策作风上都会发生较大的转变，这就为民企做大做强提供了先决条件。
本报评论员 贺朝晖
（夏子/编制）（来源：金羊网）
| 
