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首次披露大中华区人事调整原因，三星高层表示
“原三星中国经营思路落后5年”
本报讯 (记者谢晓婷)日前，三星mini－DVM家用数码中央空调产品发布会在广州举行。三星电子大中华区中国总部营销副总裁姜泰隆在接受记者采访时透露，3月份大中华区人事调整的原因是“三星中国的经营思路仍停留在5年前”。他表示，进行人事调整以后，不会影响三星在中国的总体战略。
3月大中华区高层调整
据悉，今年3月，三星大中华区(包括大陆、台湾、香港)进行了一次巨大的人事调整，从三星中国社长到下属各分公司经理
都有大规模调整。据悉，三星本部董事办秘书长朴根熙接替李相铉任三星中国社长。
姜泰隆指出，这次人事调整是为了让三星在中国的发展更加顺利，而三星中国高层原来的经营思路仍停留在5年前。中国的发展太快了，中国的5年甚至相当于其他地区的50年。
而三星内部一位员工对记者说，姜泰隆“落后5年”的说法已经很保守了，“三星在中国的经营思路太落后了，跟LG10年前的思路差不多。”
85％产品将由中国造
姜泰隆透露，这次人事调整不会影响三星电子在中国的总体战略。他表示，三星电子最重视的市场是韩国、中国和欧美。其中，中国是全球最大的市场，三星要成为全球最强的电子企业，必须立足于中国。
目前，中国生产基地已成为三星最大的生产基地，在5年之内，三星可能会把85％产品的生产转移到中国。在营销方面，三星在中国电子市场的份额约为1％，目标份额是15％。但三星在中国要成为消费者最喜爱的企业，而不是销量最大的企业。
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