|
波音CEO选秀标准：荩具备扎实制造业背景荩来自大公司荩能够跟华盛顿方面打交道
自从斯通塞弗3月因桃色丑闻下台后，波音公司CEO一职空缺至今。然而，这个世界飞机制造业巨头在新掌门的选择上显得无比“从容”。昨日，公司董事长普拉特表示，波音将在世界范围内“好好”地选一位CEO，这个过程不设最后的时间限制。
普拉特是在西雅图与投资者的年会上作出了上述言论。他说：“尽管波音现在面临诸多问题亟待解决，公司也正全力以赴地寻找新掌舵人，但是我们不会急于求成，一切还需慢慢来。”
根据波音的选秀标准，新CEO未必一定来自业内，具备扎实制造业背景的全球人才都有可能成为猎取的对象。“不过，我们绝不会从银行业挖人。”普拉特笑着解释道，“当然内行人要比外来人有着明显的优势，他们能更快地适应工作。”
虽然波音董事会并没把飞机制造经验作为一个必要条件，但是要求新CEO必须来自大公司。普拉特说：“我们不会像惠普公司那样去NCR找人，马克·赫德不可能成为波音的CEO。”普拉特本人正是从惠普跳槽波音的。
此外，要想当上波音的经营一把手，还须具备和华盛顿方面打交道的能力才行，这对公司来说已显得日益重要，因为美国国防部的订单构成了波音一半以上的收入来源。普拉特说：“这是一个真正艰巨的工作，除非与政府的关系游刃有余。”
要满足这些苛刻条件也确实不容易。目前，有两人被业内观察家们普遍看好。一个是波音商业飞机部门负责人59岁的AlanMulally，另一个也是来自公司内部，54岁的国防业务负责人JimAlbaugh，这两人都得到了普拉特的承认。
波音现在的代理CEO是JamesBell，他同时也是公司的首席财务官。虽然普拉特对Bell的工作大加赞赏，但是Bell本人对这场CEO的角逐并不感兴趣，已明确表示过渡期后将交出帅印。
除了积极为公司寻找接班人外，普拉特将诸多精力放在了重整公司的形象上，他表示波音进行了更多伦理方面的培训并设立了一套更为完善的责任体系，以免类似的性丑闻事件再度发生。
作者：徐磊 每日经济新闻
| 
