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本报讯近日，2005年度“亚洲最佳雇主”评选活动在上海结束。此次评选共评出“亚洲最佳雇主”13家、“中国最佳雇主”10家。从评选的结果可以看出，当选企业中除广东南方李锦记营养保健品有限公司一家为中国的本土企业外，其余均是外国公司在中国的分支机构，这再次表明中国企业在人才与企业管理上与国际知名企业的差距。
“亚洲最佳雇主”评选由国际权威人力资源咨询机构———Hewitt Associates（美
国翰威特咨询公司）联合亚洲权威媒体发起。评选活动在通过科学调查，分析企业吸引人才的因素，优秀企业的成长与员工忠诚度及绩效表现之间的关系，发掘人力资源在企业发展中的重要作用，进行综合考核。该项评选始于2001年，此后每两年一届，今年是第三届。此前，国内仅有微软中国、上海波特曼、靳羽西化妆品公司等少数企业荣登此榜，这些企业均属于国际企业在中国的分支机构。据了解，近两届有不少本土企业参加评比，但却无一入榜，外界分析其中的主要原因是本土企业在人力资源管理方面与西方跨国公司相比还存在较大差距。
南方李锦记作为唯一入选“亚洲最佳雇主”的本土企业，标志着部分本土公司的人力资源管理能力已开始达到国际水准。据了解，南方李锦记是百年民族企业香港李锦记旗下独资子公司，现已发展为集科研、生产和销售于一体的大型健康品企业。据介绍，南方李锦记的企业核心理念是“思利及人、以人为本”，自称将东方理念与西方的管理方法结合起来，创新地提出了“自动波”领导模式，该模式致力于为员工提供宽广的事业平台，倡导员工以公司核心价值观为共同目标，在此基础上，管理者发挥教练的功能，建立高度信任的氛围，选对人才、充分授权，让员工全情投入工作，从而全面发挥潜能，实现员工与公司共同发展。
（齐放 胡政）
(观宇/编制)
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