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2005年5月24-25日，第八届科博会2005中国经济高峰会在北京召开。以下为2005年中国经济高峰会——新商业时代女企业家的领导力分论坛实录：
贾贺敬：
感谢吕峰老师还有四位女企业们的精彩分享，“明星领导还是制度领导”这一专场
我们到此结束。刚才四位女企业家们的分享有两个范畴，第一是明星领导在创业阶段，制度领导在企业发展阶段。另外两位嘉宾是另外一个观点，明星领导和制度领导是相互伴随，互为基础的。我想不管怎么样，这样的思考会让大家在日常的茶余饭后更多地思索。做成一个百年老店靠的是优秀管理，管理的思想从哪里来，北大光华给你们一个答案。我们第二个圆桌对话的主题是“女性管理者的价值实现”。有请翟美卿女士、白涛女士、王凤之女士、祁燕女士、张晓东女士，本次圆桌对话由翟美卿女士主持。
翟美卿：
下面请各位介绍一下自己。
白涛：
刚才我已经发言过了，我是广东省广业工业建设集团总经理白涛。
王凤之：
大家下午好，我是内蒙古炎太集团公司董事长，我叫王凤之，也是内蒙古女企业家协会会长，我的企业经营的是两个产业四个子公司，一个产业是做服装的，因为我是女性，有喜欢、爱好，做羊绒高达品牌，另外是做IT，面向教育，做教育的系统集成，做校园网络。谢谢大家。
祁燕：
刚才大家在我的发言中对我已经了解了，我的经历是工农商学兵都干过，后来上的研究生是社会学，在工作当中在人文关怀方面表现得比较强一些，做任何事情都会问因为什么，所以什么，充分必要条件是什么，所以我才会签字。在对待员工的一些工作上可能会学系统动力学的观点和做法，更多一些。
张晓东：
大家下午好，我叫张晓东，我是环节雅斯国际连锁学校的董事长，目前我们在国内有34家连锁学校，三月份、四月份在台北开了一所学校，也是第一个把大陆的教育产品提到台北。
翟美卿：
我也简单地自我介绍一下，我是翟美卿，主要是经营家具流通、房地产，我们在家具方面就是由金海马集团在全国拥有两百多家连锁店。今天的话题，因为是女性管理者的价值实践，在座的有职业经理人，也有企业的老板，她们对价值实现是怎么看的？先听听她们来自不同的意见。白涛，作为一个职业经理人是怎么理解价值实现的？
白涛：
每个人实现价值的轨道是不一样的，每个人的经验和机会是不一样的，我自己认为一直比较幸运，大学毕业以后分配在广州，一路成长以来比较顺利，从技术员，到助理工程师，到三级主办、主管到副老总、老总，集团的总经理，一路以来比较顺利。在座的很多企业家，他们爱自己创业的历史，我的创办的企业也是从小做大，但是我觉得在整个的人生轨迹里面，自己的价值观决定了自己的取向，一路走过来，这些企业给了我很多平台，使我在这里得到了一个充分的启示。将来路在何方，怎么走，会创造平台，也许会把平台建得更好。我想谈到价值观，刚才张女士讲了享受生活，跟我的信条也是有相同的地方，我是享受生活，超越自我。人生有亲情、友情大自然美好，有很多东西吸引我们，应该充分地享受生活，同时活着要对社会有更大的回报，我们要不断地超越自己，多做贡献。很多员工跟着我们吃饭。我下述经营的企业有37家，我们的企业经营的比较好的有9到10家，这样一个大型企业，我觉得现在和女性们坐一起，应该是第一次。我去年参加全国工商联女企业家商会，以前在性别上没有太多的想法，因为到时候就是这样了，周围都是男性，而且都是比我年纪大。在这种环境里走过来，没有考虑过女性和男性之间有太大的差别。我觉得只要能够做得比别人好，就可以试一试，而且就是说在这个过程中，女性有更多的胸怀，因为我们对价值的追求和男性之间有差别，没有给自己太大的压力，但是我尽可能把事情做好。谢谢。
王凤之：
很高兴有这样的机会，跟大家交流，一起探讨女性管理者的价值实现。今天看到了大部分都是杰出的女性。我认为我们女性管理者首先自己对自己要有一个正确的认识，也就是说我们女性管理者要想成就一番事业，首先要有一个心理革命，就是从依附到自立，刚才很多人讲到这个问题，好多女性都认为我应该辅助我的先生要操持家务，还要亲情、友情注重这方面，所以在各自的心里没有把自己向事业方面去推进。所以可能有好多女性失去了很多机会。我想现在就是说我们从整个实践上来看女性企业家从上个世纪80年代末，从不足10%女企业家，现在增长到20%，这个速度是很快的，这也预示着女企业家发展时代来临了。所以我们在座的女士蒸蒸日上，事业成功。
祁燕：
其实女性管理者的价值实现对于我来讲非常简单，就是别人干不成的项目，我能把它干成，别人能干成的事我把它干好。而且我的价值追求非常的简单，管好自己的事，不给别人填麻烦。
张晓东：我觉得作为女性，像刚才张女士说的女性有很多优势，我也觉得一路走过来非常幸运，不论是从小学、中学、大学，还有后来的工作，每个都得到不同时期不同人的帮助，我现在希望我能帮助周围所有的人，让他们非常成功，快乐过好每一天，女性跟男性有一些差别。我自己有两个孩子，也有好几十个学校需要管理，但是我觉得快乐的工作，享受人生，才能更好地工作，回报这个社会。
翟美卿：
的确是对于价值实现是在不同的人有不同的看法，不同的阶段也有不同的看法，今天我也学习了很多。白涛讲的价值实现对她的价值观取向很重要，而且她很欣赏生活，懂得生活，同时不断地提高自己。王凤之老总说我们女性不要觉得我们只是辅助的，我们一样可以出来闯天下，而且王总证明了确实是这样的。我也很欣赏祁总说的别人做不到我做到，别人做得好的我做得更好。我觉得张董事长非常有爱心，从过去基于自己感谢大家的帮助，现在最大地帮助别人，我也讲讲我自己。我从21岁出来就闯天下，那个时候我的希望就是能够做到一百万，假如赚不到钱，但是我能够学习到，我学习到的东西对我来说就是我实现的价值。到我23岁的时候赚到了一百万，那时候我就想我做的企业做得更大，那就是我的一种取向。当企业做大了我想做强，刚开始的时候是为我自己，我自己生活好。后来我觉得，我希望跟着我打拼的员工，希望他们过的生活好。到现在，如果我把企业做大了，我帮助更多需要帮助的人，这也是我价值的实现。我想不同阶段确实有不一样的。因为时间的关系，我希望大家提问题，我们在座的嘉宾回答问题。
提问：
我非常欣赏张晓东总经理，请问您怎么样让您的员工快乐每一天？
张晓东：
我自己不能让他快乐，但是我帮助他成功，给他一个平台，让他有实现自己价值的空间，这样的话我觉得他就快乐了。就像刚才说的，不是我自己，我希望是我认识的每一个人，我公司的每一个人，他都能实现他们的目标，都能过好更美好的生活。
提问：
我向翟女士提一个问题，无论从哪一个角度来讲，您都应该是特别成功的，您觉得在您身上具有什么样的特质，致使您成功？
翟美卿：
我觉得我的特质别人比我更清楚，通常人自己对自己的了解，不管怎么样，都不能说都是全面的。
白涛：
我补充一下，因为翟总自己表扬自己比较难。翟总是我们工商联商会的会长，我们相处时间不长，特别感受的一点就是翟总的学习能力是非常强的。翟总也是广东商会女企业家协会的会长，我们企业家在一起聚会的时候，看到翟总天天在进步，每一次，不管是思想也好，各方面也好都在变化。
翟美卿：
这是过奖了，对我的要求又更高了。
提问：
女性领导价值体现，我认为女性的价值体现是多方位的，你把企业领导成功了是一种价值体现；你把家庭经营好了，也是一种价值体现；把孩子教育好了也是一种价值体现。现代社会，女人原来局限于家庭奉献，但是现在对于女性来说给了一种更好的天地，可以选择比男性更多的天地发展。毛泽东同志说了一句话，“女人能顶半边天”，现在做好了是顶了一个半边天，你推动摇篮的时候推动了世界，推动了摇篮的手，能把我们的孩子培养成才，其实你就推了未来一个世界，你把自己经营好了，就是掌握了现在的世界，你把你的老公扶持好了就是把握了他的半个世界。女人真的天空很广阔。所以经营家庭和经营企业是互通的。夫妻两个要有共同语言，在经营，世界在变，您面对的世界在变，你的先生面对的世界也在变。不同的时期，如果你们的思想境界达到一定分歧的时候，需要不断共同的进取才能弥补缺痕，这个缺痕是一个彼此提高的过程，夫妻之间也是一种彼此的合作，体现在你跟你的合作伙伴，包括客户交流。其实在这个过程中，你把家庭协调合作得很好，跟你的合作伙伴都很好，如果你教育孩子成功，你领导的企事业团队也可以成功，这个都是互通的。刚才说的明星企业，我理解什么明星？你看每一个人不可能开始都是明星，或者我们没有成功。明星其实就是你把事情做明白了，在某个行业里来做，做明白了，然后总结出一个亮光点变成一个闪光点，变成星，组成一个管理的理论，在给你的企业。在实行的过程中还是不断提高、提炼、升华，在升华的过程中不断地改良，才能不断地提高。所以明星不是本来就有的，都是通过自己干出来的。
像翟总二十几岁长创业的时候不是就成功的，开始就有了明星的魅力，光靠明星的魅力是不行的，要人治。刚才说李莹的宝马，宝马是明星加制度的结合，我们家族也在做汽车。我也知道，每一个4S店的品牌跟制度是规定死了，但是到每一个店的服务跟每个店的问题，是有特质的，所以这个时候是明星加制度的。我弟弟有一句话，是买断资本主义，有了积累以后才可以做4S店。开始的时候不可能明星加制度化，开始是一点一点积累，积累完了以后才到了最后的成功。这是我对生活跟自己感觉的价值体现。
王凤之：讲得非常好。
陶兰：
我有两个问题特别好奇，第一，这位女士是做什么的，第二个，你弟弟是谁？您成了一个治理名言了，您是做培训的讲师吗？这位女性的口才非常好，让我们再次感谢她。
提问：
我想问问台上各位，谈到学习的问题，现在教育有很多模式，包括学校提供的BMA、EMBA、EDP教育，从各位女士学习中，对北大光华管理学院EDP教育的一些感受。另外就是其她几位会不会选择这种学校，接受正规的教育，还是喜欢自己在培养企业过程中，自己摸索，自己学习？
祁燕：
学习是多种形式和多种方式，包括正规的学习和短训的学习，都是不一样的。而且在人的一生当中都是学习的过程，包括今天此时此刻也在吸取别人言论当中的精华。我在北大光华学院学的是EDP，吕老师是这个班的教父，是他主创。女性管理者都是做企业的，实践比较多，理论提升的东西、规划的东西比较少，未雨绸缪，提前预警的东西是在学校学习到的，这样使得我在工作当中有很多东西可以避免盲目性。刚才那位女士的话题，我觉得女性的特点和价值的实现，一个很大的特点就是平衡性。在体育竞技比赛当中只有女子平衡木表演，没有男子。所以家庭事业、同事之间的关系，家族、朋友，方方面面的协调，可能女性做得更好，更柔性一些，这个也是女性的特点。
提问：
最非常感谢能够把这个问题提问的机会，翟女士，我非常钦佩您提到的一个现象，当做到100万的时候期望做到更大更强，做到更强的时候希望公司的员工分享您积累的财富。我们在最近很多同业务者遇到这个矛盾，企业面临的是竞争的市场，很多积累是非常来之不易的。您选择是否分享给员工或者是创业团队的时候，认识到企业的福利，这个就是你企业发展的资源及面对这种现象，或者您有一个更好的投资项目在选择，或者有竞争对手提升的时候，在团队的稳定性之间，您选择哪一项，为什么这样选择？
翟美卿：
会不会考虑到员工，有成本增加，在竞争积累的时候对企业有影响。一个企业的成功要考虑双赢，或者是多赢，才会成功，或者说是一种长期的成功。如果只是考虑自己的企业，如果说成功只是短期的成功。当你有考虑到一个好的激励机制，他们能付出的劳动，他们付出的智慧，他们付出的代价，可能是让你的企业做得更好，发展得更好。同样的一个道理，如果一个企业激励一切，考虑到对社会的责任，我想这个企业也会越做越大。所以说一个成功应该是在多赢的角度上才会做到真正的成功。
价值的实现其实真的跟人的价值观，还有他的理想，是很重要的，也就是说在实现价值观的基础上是实现你的人生的理想。我希望在座的各位能够实现大家的人生理想。谢谢大家。今天讨论到此结束，谢谢。
贾贺敬：
感谢各位嘉宾的精彩见解，我们今天度过了一个非常美妙的下午，相信对大家非常有帮助，如果大家还有话题请到我们北大，在未名湖边，我们一起品着香茶体会您的思考。
陶兰：
我们真诚地欢迎所有优秀的女企业家加入到我们的组织当中。
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