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2005年5月24-25日，第八届科博会2005中国经济高峰会在北京召开。以下为2005年中国经济高峰会——新商业时代女企业家的领导力分论坛实录：
陶兰：
非常感谢吕教授的致词，我们请翟美卿女士，她是广东香江集团总裁，同时也是全
国工商联女企业家商会会长，请她代表女商会发表演讲，主题是“女性的人格魅力与领导艺术”，有请翟女士。
主题：女性的人格魅力与领导艺术
主讲人：全国工商联女企业家协会 翟美卿
各位朋友下午好，五月的阳光灿烂明媚，中国财富论坛跟我们的思索还在延伸，中国经济高峰论坛又接踵而至，我代表女企业家商会在此次论坛的合作伙伴，第八届北京科技博览会，北大光华管理学院的老师和同学们，向所有参加此次的贵宾们表示热烈的欢迎。
从全国工商联女企业家商会的前身是全国工商联女企业家联谊会，成立于1995年，十年来我们在全国工商联，全国妇联，在各级领导的关心和支持下，取得了一定的成绩，在社会各界中赢得了良好的声誉，联谊会成立之初，确立了女企业家联谊，促进共同发展的宗旨。我们以开展丰富多彩的商务活动为基点，以参导和举办各种公益活动为动力，为会员的发展推向了一个新的起点。在2004年12月的代表大会上，更名为女女企业家商会商会。不仅在其宗旨以及基本价值观上没有改变，而且得到了进一步的升华，凝聚产生力量，创新通向辉煌，团结创新不仅是我们女商会的特色，也是我们不断发展壮大的法宝。
在新的经济形式面前，我们更加认识到要想请发展，就必须以开放、包容的心态去团结，整合可以为我们所用的有效资源去学习值得借鉴的方法和思想。我们一切应从会员的利益出发，积极改革，努力创新，以我们的精品活动吸引女企业家，以周到的服务凝聚女企业家，不仅为她们提供商务上的交流平台，为她们形成一个上进的学校，组成一个温馨的家园。
随着经济的全球化，女企业家面临着巨大的挑战，面对机遇与挑战的并存，如何提高女企业家的领导艺术和能力？不仅是中国企业家，也是全世界企业家，非常关注的一个现实课题，在刚刚结束的中国财富论坛上，这也成为一个讨论的热点，当初与北京大学光华管理学院联合举办这次论坛的时候，我们就考虑到这是一个全新的合作，是一次理论与实践的活动，又是一次思想与智慧的碰撞，一方面我们可以听到中国经济学家的专业性知识，另一方面，我们也可以从女性创业者身上，吸取有启发性的感悟，互动产生激情，碰撞迸发火花。
在此我诚挚地祝愿这次活动取得成功，并希望我们的论坛能够真正为各位带来预期的收益，谢谢大家！
我今天在这里讲的话题是“女性的人格魅力与领导艺术”，副标题就是“未来领导风格就是女性领导风格”。今天我非常高兴和大家探讨女性领导的话题，在此我有自己的观点，请大家多多指教。
首先我们来看一看，什么是人格魅力和领导艺术。人格魅力就是一个人长期自我修养形成的气质行为方式的表现，领导艺术就是在领导的方式方法上表现出创造性和有效性。表现出独特的管理方法，女性的领导风格就是女性人格魅力和领导艺术的综合体现。
今天我从三个方面来说：当代女性企业家与男性企业家领导风格的不同、未来社会发展对领导风格的要求、 女企业家如何展现自身的领导魅力。
首先，当代女企业家与男性企业家的领导风格的不同。
女性企业家她们更愿意运用个人的权利，我说的权利是个人职位权利而言的。女企业家通过自身的能力和素质赢得下述的信任。而不是利用职位本身的权利去实施影响力和展现她们的权威，这一特点可以从两个方面来看到，渴望学习，注重深造，用先进的知识来充实自己，使自己更加优秀，是大多数女企业家心中坚定不移的信念。抗拒压力，肯于吃苦。因为社会交往是产生压力的主要根源，企业家这一职业是需要承受职业压力的。而女企业家在生活中，还要扮演母亲和妻子的角色，她们不仅要承认由外部环境带来的职业压力，而且还要承受因遭受冲突而带来的压力。所谓女性面临的压力，就是女性为符合该希望所拥有的心理承受。
女企业家更注重感性的投入。理性不足，感性有余，通常被认为是女企业家的领导风格，而与之相反，女企业家的管理世界充满着感情色彩，管理是科学也是艺术。女性特有的性格特点，一些女企业家日常管理更加感性化，这一特点表现有几个方面：
灵感创新。据英国调查公布的信息显示，喜欢女企业家的职业经理人认为，富有灵感敢于创新，是女老板的十优势之一。
情感细腻，富有爱心。女企业家经过努力成功了，更愿意为他人着想，以母性体贴和关心下属，以人为本的科学。
着装与修饰。她们的着装是否得体，是她们追求卓越和进取的象征。女男企业家相比，女企业家关注这方面。很多女老板像对待工作一样对待自己的仪态，追求完美。
女企业家更善于人际交往。
在英国3500多名职业经理人的调查中显示，善于合作、善于引导和善解人意是女企业家的特点。大量事实表明，女性善于把握人际关系，更容易及时体会客户的心理，这一管理的风格的特点，表现在以下，一个是语言表达能力比较强，专家认为女性比男性更善于表达。形象思维能力比较强，相对于男性的思维，女性思维更像一个面，女企业家对于企业与社会的关系，企业内部人与人之间的关系更加敏感。体现的更细致入微，更愿意主动处理和调整。以上是女企业家和男企业家在领导风格上表现出来的不同特征。
第二，我们来看看未来社会发展对领导风格的要求。
知识经济信息时代对领导风格的要求，与传统工业文明时期是不一样的。首先领导比较理解领导的人员为其提供条件并支持他们。重要的是，了解员工的感觉，去理解建立自尊的因素。在此基础上形成团队动力，并进行权利分配。这是武汉大学汪陪兰教授指出的，旧千年与新千年领导风格的差异。旧千年，单方面的领导讲，单方面能力的领导者。新千年，老师员工差异，以风险为导向。在网络团队中工作，几乎没有职位上的距离，赢得员工的认可，热情开放。显然女企业家比男企业家更看中信任和善良，更重视员工参与对企业成功的作用，以及女企业家的特点。她们更适合新千年企业的要求。传统商业文化以军事典型为基础，绝对权威，等级森严。随着越来越多的企业，逐步形成更加开放的民主作风，女性更能发挥自身的能力。
我们来看看未来社会发展对领导的要求是什么？善于观察和发现人才，进行快速地信息交流，具有远见和多样才能，具有创造性思维并勇于创新，能够发现事物之间的关联。不仅重视结果，同时关注人。关注结果也重视手段。具有策划和解决问题的能力。具有卓越的人迹交往能力。显然，未来社会发展对领导的要求和我们女性领导风格相符。未来领导风格就是女性领导风格。
第三，女企业家如何展现自身的领导魅力。
理解女性与男性企业家的思想上的差异，了解自身的优势，我们女性就会有更多事业成功的机会。但是如何能够最大限度地发挥女性优势，把握住成功的机遇，专家们建议应该实施几个重要战略。认清新形势，自觉接受新理念。了解文化和市场方面的最能影响女性的重大变革。依赖最顺应女人天性的领导方式进行管理。因为二十一世纪的企业，以虚拟化全球化为特点，所以二十一世纪的领导，也担任着全新的领导职能。静态命令的管理风格，转变到新世纪的领导特点。新千年的领导，必须要学会领导授权的企业、领导虚拟的企业，学会领导全球化的企业。
我认为新世纪女企业家在以下几个方面，更能发挥领导魅力，用权和授权、参与和平等、广泛交流、企业家的远见、以人为本。在当今世界各个领域已经打破了只有男性才能执掌天下的模式，对有直觉力、预见性，激励他人的女性，敞开了机遇的大门。在新的形势下，只要最大限度发挥你的女性优势，只要能把女性领导风格运用恰当，你就会在变革中，找到令人兴奋的发展生机。未来的领导风格就是女性领导风格，这是因为母亲是管理者最好的学校，Motherlood is the best school of managers，我们有理由相信，能够推动摇篮的手，也能推动整个世界。谢谢大家！
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