在两次保荐人考试后，业内对保荐人资源的需求并未降温。据了解，近期一家保荐机构紧急招聘保荐人，许诺以1个月5万元人民币水平的月薪，还不包括奖金，这意味着一年不低于60万的收入，这在目前是业内最高的。

    月薪5万

    这家机构的一位人士告诉记者，公司此次之所以如此大手笔挖人，是因为目前保荐人极度紧缺，而马上又有新项目要上报，却没有空余的保荐人签字。这位人士表示，新的保荐人来公司后，不但可以有高额收入，而且马上就有项目可以做，这样的待遇还是很有吸引力的。

    但是，即使这样的收入条件，在目前的保荐人市场中，要挖到合适的人并不容易。一位保荐人告诉记者，目前的保荐人基本都与其所属机构签订了服务协议，规定了其服务的期限，如果中途违约是要付违约费的，违约费一般在30万-50万之间。

    据了解，开出5万月薪挖人的该家券商，并不愿意替其欲招揽的保荐人出违约费。一位保荐人说，如果以30万违约费为标准的话，意味着新去的保荐人有半年时间是白干的。

    在保荐制度运行一段时间后，保荐人对券商的重要性日益凸现，两个保荐人就意味着过去的一个投行通道，就意味着接近1000万人民币的一笔承销收入。因此，如何留住已有保荐人、挖来新的保荐人就成为各大券商当前的重要工作。

    保荐人依然紧缺

    到5月20日，我国共有保荐机构77家，拥有保荐人只有659名，但这中间很不均衡，大部分保荐人集中在大券商中，而小券商由于人数不足，为了保住保荐资格，就高薪挖人。另外，一些在行业里具有项目优势的券商，也大肆从市场挖人，这都导致了保荐代表人的薪酬直接上升。

    对一些中小券商来说，挖保荐代表人进而要求其带来项目，也成了一条捷径。据了解，现在一个投行项目，需要三年甚至三年以上的联络和跟踪服务，一些券商显然乐意在引进保荐人的同时，更引进其跟踪多时的项目。

    一家深圳本地券商负责人对记者说，为了吸引有项目的保荐代表人，该公司一次性给出30万的安家费，并许以一个月基本工资1.5万，补贴1.5-2万元的水平，并且在项目完成后，还可以有提成。这位人士表示，这是目前行业中保荐人比较平均的待遇。

    保荐人行情看好

    一家证券公司的负责人告诉记者，尽管目前公司注册的保荐代表人已达到10多名，但仍需要紧急征召人手，原因在于，公司在过去储备了大量的项目，需要保荐人签字完成。

    这位人士认为，从目前来看，业内对保荐人的需求会越来越大，因为证监会的思路已经很明确，现在不光是股票发行、连股权分置试点都需要保荐人的签字，将来，包括收购兼并在内的财务顾问业务也可能要求保荐人签字，由于每年供给有限，而需求却越来越大，保荐人的行情自然水涨船高。

    根据证监会要求，进行股权分置改革试点要求必须有保荐机构参与，且保荐机构必须指派3名保荐人具体负责保荐事宜，可以设想，如果未来1300多家上市公司中相当一部分进行这项改革，则对各券商的保荐人人数提出了更迫切更高的要求。

    业内人士认为，在诱惑不断增加的情况下，保荐人应根据自身职业规划进行选择，而从保荐人本身来说，专业的更新和对职业诚信的维护还是第一位的，这才是维系保荐制度的根本所在。