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“2004年度全国企业文化优秀奖”是我国企业文化建设成就的最高荣誉，某种意义上代表了我国优秀企业在文化建设的整体面貌，从中传达了我国企业文化建设的新动态、新趋势，是企业文化探索的风向标。
全国企业文化优秀奖评审委员会本着引导全国企业文化建设的发展、创新的趋势，传播企业文化建设新方法、新理念、新工具的宗旨，采用“严格定位、流程管理、配套服务
”的工作方法，展开了评奖活动。
评审委员会由40多位专家组成，依据预先制定的标准和流程，在广泛调研和机构推荐的基础上，本着规范、科学、公正的原则，对150多家申报和机构推荐的企业进行审核、初评，筛选出66家水平较高的企业样本，交送评委单独打分和给出评语，评审小组根据分数排序，产生40家入围企业名单，再分两个组别对40家入围企业逐一评审，同时，派出专家小组对推荐企业进行现场考察和调研，完成此阶段复评后，获得30家入选名单，经中国企业联合会理事长办公会审议通过，最后产生评选结果。评选体现了评审工作的流程化、标准化,提高了该奖项的可靠性和含金量。
全国企业文化优秀奖不仅是写得好，更要做得好。今年以来，评审委员会组织了60批次专家小组深入到各参评企业中去，进行了广泛的调研。专家们发现，企业文化理论和实践发展非常快，很多申报企业的文化建设不仅形式丰富多样，而且理论水平大有提高，企业文化紧密结合经营管理，抓住了企业文化的主体，个性突出，特色鲜明，涌现出不少有代表性的高水平的成果。
2004年度最后30家入选企业分布在电力、电信、石油、石化、汽车、钢铁、建材、航空、电子、地产、机械、食品、煤炭、保险、交通、制药等20个行业。其中股份制企业14家，国有企业8家，民营企业3家，外商投资企业5家。外商投资企业申报增多，不仅反映了中国融入世界经济速度加快，还反映出不同文化的融合，跨文化管理有了新发展。
国有企业文化建设进入新阶段，如原先自然垄断行业如电力、石油、通讯等非常踊跃，一方面说明企业市场竞争加剧，需要从内部寻找动力，另一方面也说明这些国字号企业自身发展已到了一个新的阶段，对企业文化有内在需求。国务院国资委今年7月份开了中央企业文化建设交流会，拟订了中央企业文化发展的目标、纲要，使更多的企业进一步认识到企业文化的重要性。
1、行业情况：获奖单位分布在20个行业，包括：汽车、电力、矿业、建材、建工、通信、航空、交通、钢铁、制药、石油、石化、保险、制造、机械、化工、机电等。其中，汽车3家(大众、依维柯、长丰电力3家(江苏电力、云南电力、华电十里泉)，石油石化3家(大庆辽河油田、扬子石化)，通讯3家(广东移动、山东联通、江苏移动)，支柱产业占有重要地位，企业文化也得到同步发展。
2、地域情况：获奖企业来自北京、江苏、上海、广东、浙江、山东、山西、湖南、云南、重庆、四川、安徽共12个省市自治区。其中东部地区企业共15家，占50%，中部地区10家占，西部地区4家。东部沿海经济比较发达的地区企业文化建设与企业发展相识应，表现非常活跃，而西部和中部地区较去年有了明显提高，可见，中西部企业也在发力，企业素质持续提高。
3、企业性质情况：国有企业8家；股份制企业14 家，是一股强劲的、迅速崛起的力量，成为最具活力的群体，同时反映国有企业改制和重组的力度在加大；民营企业3家；外商投资企业5家，中外合资合作不断扩大，文化冲突、跨文化管理、文化融合成为重大课题。国有企业文化建设进入新阶段，如原先自然垄断行业如电力、石油、通讯等非常踊跃，一方面说明企业市场竞争加剧，需要从内部寻找动力，另一方面也说明这些国字号企业自身发展已到了一个新的阶段，对企业文化有内在需求。国务院国资委今年7月份开了中央企业文化建设交流会，拟订了中央企业文化发展的目标、纲要，使更多企业进一步认识到企业文化的重要性。
4、优秀历史和传统：云南白药产生于1902年，大庆石化、潞安矿业、江苏电力、潍柴动力等企业也具有数十年的历史，具有厚重的历史积淀和深厚的文化底蕴，体现了优秀传统文化积淀与现代竞争力的完美统一，也印证了文化与传统共生、文化源远流长的观点。
5、发展空间大，市场前景好：支柱产业如汽车、电力、石油、钢铁、通信仍是主力军；迅速成长、发展潜力巨大的新兴产业：保险、航空、制药等企业文化建设发展较快；竞争激烈的传统行业：制造、机械、化工等继续加大企业文化建设力度。
6、具有较强盈利能力。企业文化搞得好不好最终要通过企业绩效、获利能力和市场竞争力得以体现。大庆石化、扬子石化、广东移动等是资本市场少有的绩优股，华菱钢铁2004年销售收入将超200亿元，潍柴动力2003年利税同比增长276%，广东移动2003年每天销售收入1亿元。入选企业绝大部分都有很好的业绩。
7、品牌价值高。云南白药、上海大众、泰康人寿、大庆石化、南京依维柯、华立、长丰、三一等都有较高的品牌价值，不断进行经营战略创新，把握了市场经济的终极价值表，始终走在行业的前列。
8、改制后的国有企业及股份制企业越来越重视企业文化的建设，扬子石化、大众交通、江苏电力、路桥集团、四川航空、杭州钢铁、重庆机场、西安印钞等，都在根据企业的核心需要进行企业文化变革，也从另一个侧面验证了企业文化的重要作用。
9、优化企业生态。企业文化建设就是要改善内部环境，员工主动性好、忠诚度高，企业凝聚力、执行力、创新力强。企业文化还能改善外部生态。“有文化”的企业承担社会责任，受社会尊敬，企业美誉度、客户满意度高，影响力大。
10、反映产业结构调整。重化工业企业占比重较大，服务贸易、金融业较少；说明工业化进程正在加快，但离后现代产业结构尚有较大距离。能源企业明显增加，特别是电力、石油、煤炭企业，发展较快，从另一个角度体现能源产业在加快发展。证券业受大环境的影响尚未完全复苏，保险业已有成果，银行业正在积极准备之中。
从上面的分析可见，目前中国企业的文化建设有向“先进性，有效性，系统性”的方向发展的迹象，具体表现为：先进的理念引导；有效的制度保证，工程化实施并在实践验证；完善的运行机制；充分的理论支持。这是本年度获奖企业展示出来的新的成果和面貌。
(朱林)
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