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“2005年度全国企业文化优秀奖”中国企业联合会、中国企业家协会主办，北京大学、清华大学、中国人民大学作为学术支持单位参与，是我国企业文化建设成就的大奖，某种意义上代表了我国优秀企业在文化建设的整体面貌，从中传达了我国企业文化建设的新动态、新趋势，是企业文化探索的风向标。
“全国企业文化优秀奖”自2002年设立以来，已成功举办三届，海尔、联想、青岛
啤酒、TCL、同仁堂、万向、远大、上汽、万科、平安保险、大庆炼化、东风汽车、海信、武钢、中兴通讯、胜利油田、玉柴、攀钢、大庆石化、方太、首钢、海航、天士力、亿达、张裕、新飞、北汽福田、徐工、湘财证券等知名企业曾经获得这一殊荣。该奖项一直本着“严格定位、流程管理、配套服务”的工作法，做到了流程化和规范化，逐步完善了评审程序和指标体系，使该奖项真正体现代表性和权威性，具有很高的含金量和可靠性。
1、资格审查。(1)由各省、自治区、直辖市和主要城市企业联合会(企协)、企业家协会，全国性企业团体，主管部门，其他权威机构向“全国企业文化优秀奖评审委员会”推荐，“中国500强”企业可以自行申报。(2)申报、推荐的文字材料原则上要经过相关机构审查、鉴定。(3)申报优秀奖的企业，原则上须创立5年以上，企业文化要经过3年以上的运行及沉淀，并取得的业绩及成效。
2、流程管理。该奖项由“评审委员会”进行审定。审定工作分三个阶段：即初审、预审、审定。(1)初审。由评审委员会本着规范、科学、公正的原则，分小组对申报和推荐企业进行审查、评选，获得水平较高、资料齐全的企业样本。(2)预审。由评审委员会分小组对初审结果进行评审，同时小组间进行交叉审核。在确定获奖入围名单评审小组在分数排序和综合评语的基础上，获得入围企业名单，再分组对入围名单逐一评审。(3)审定。由评审委员会成员报送专门评审会议讨论，并由预审小组介绍初审结果，评委进行各自独立的交叉评审，经评审委员会审定后，报中国企联理事长办公会讨论通过。
3、规范标准。我们依照“先进性、有效性、系统性”的“三性”指标体系，共有10大指标来审核各企业。(详见中国企联业字2005[1]文件)
4、现场调研。为保证评选质量，优秀奖成果不仅要求写得好，还要做得好，“评审委员会”原则上要组织专家小组(与各地推荐机构一起)深入被推荐和申报企业进行现场进行深入细致的考察和调研，并针对企业特点提出一些改进建议等。
5、配套推广。为扩大“优秀奖”的影响力，打造该奖项的权威性，同时，向社会传播获奖企业的先进文化理念，我们建立由报纸、杂志、电视、网站组合的跨媒体平台，大力宣传；同时，通过《企业文化内参》、《宣委会简报》等方式传播，收入“全国企业文化案例库”，作为大学和企业文化年会现场会培训教材等。
“2005年全国企业文化优秀奖评选”活动2月份开始展开申报和推荐工作，8月底截止，评选结果将在第四届全国企业文化年会上由领导人隆重颁发。同时，希望各地、各行业企联(企协)、机构积极做好推荐、初选工作，并为专家调研，申报材料修改留出足够的时间。各省、各行业企联将获得适当的名额。地方可以充分利用这一契机，用好全国性的平台，更好地为当地企业服务，共同推进企业文化建设。
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