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中国企业联合会、中国企业家协会是经国务院批准的成立最早、规模最大的全国性经济类型的社会团体。其宗旨是“面向企业、为企业和企业家服务”，主要职责是维权、自律和服务。2003年9月，中国企联、企业家协会选举产生了第七届理事会。名誉会长是薄一波、袁宝华，会长是陈锦华，常务副会长是张彦宁，理事长是陈兰通。二十几年来，随着市场经济的发展和改革的不断深入，从服务内容到组织体系，都发生了相应变化。从推动我国企业管理现代化为主要服务内容，逐步转为既坚持原有服务内容和主要功能，又同时承担了中国雇
主组织代表的职能，参与国家协调劳动关系三方机制的工作，并且代表中国雇主组织参加国际劳工大会，成为三方代表(政府、雇主、工会)的成员之一。目前，中国企联、企业家协会的服务内容更广泛，服务面更宽，不断提供创新服务。
中国企业联合会企业管理宣传工作委员会(简称宣委会)成立于1994年8月，是由国家民政部核准的中国企业联合会、中国企业家协会的专业工作机构。宣委会以弘扬企业精神，传播企业文化，树立企业品牌，交流管理信息，推广企业经验，促进企业合作为自己的服务宗旨。宣委会设有负责日常工作事务的秘书处，设立了中国企业文化课题研究室(中国企业联合会、中国企业家协会主办，宣委会承担)、中国企业改制与重组课题联合研究室(与国务院国资委研究中心联合发起)，包括企划部、发展部、合作部、联络部、行政部等职能部门。
中国企业文化课题研究室传承了中国企联超过20年为企业和企业家提供综合服务的积累，加之知识更新，形成了独特的企业文化课题研究和服务的五大优势：
(一)视野开阔：
中国企联是全国最大的企业社团组织，现有会员企业超过50万家，涵盖了各行各业，各种所有制；中企联与中央和地方政府有密切沟通；并与100多家国际组织长期保持联系，开展广泛的国际合作；因此，信息来源丰富，有条件具备国际视野、前沿理念、本土方案的服务优势。
(二)富有高度：
课题研究室融汇中外研究方法，通过年度全国企业文化优秀奖评选工作，全国企业文化示范企业的创建工作，企业文化培训和交流工作，全国企业文化案例库的建立和运营，能够及时了解、把握国内外最优秀的企业文化建设动态、新理念、新方法，因此，对企业文化的认识和实施方法始终保持相对高度。
(三)平台强大：
广泛和强大的协作体系是中国企联企业文化课题研究的一个特点，正是因为中国企联独一无二的地位，使我们具有开放性和兼容性，使我们的资源整合能力异常强大。研究室不但可以高效地利用高校、专业机构、政府智囊机构的专家资源，还可以很好地组织管理国内一流的管理咨询专家，主流媒体等等。
(四)案例丰富：
课题研究室已经是中国企业文化的信息交流、调查研究、学术探讨的大本营，正成为中国企业文化建设和推进工作的中心总部。中国企联拥有最大的企业经营管理、企业文化案例库。丰富的案例给课题研究提供一手的行业、区域、阶段、领域等方面的知识和方法借鉴，形成了共享的知识工作平台。
(五)附加值高
中国企联是企业的“娘家”，我们对企业的服务和帮助是长期的，高附加值的。不但要帮助企业建设好企业文化，做好专项课题研究项目，还要将中国企联的优势资源注入其中，并以此为契机，主动提供针对企业的工作网络和超出项目范围的服务，向政府、企业和社会宣传好的企业文化建设成果，提供更多的增值服务。
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