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为了表彰四年来在高技术武器装备研制过程及对单位发展影响重大的科研、民品开发工作中做出突出贡献的员工，中国兵器工业集团山西北方发动机研究所在制定规范的办法后，自筹资金对获奖人员实施了特殊奖励。这是研究所实施骨干人才战略以来的又一项激励政策，也是研究所分配制度改革的进一步深化。特殊贡献奖获奖人员的确定，主要依照《特殊贡献奖实施办法》，按照公开、公平、公正、注重实绩的原则，经过自荐、推荐，职能部门初审等过程，最终由所务会评审产生。近日，经过严格评审，共有来自科研、生产、管理一线
的14名员工获得奖励。这些获奖员工分别在项目研制、民品开发、质量管理、试车保障等方面付出了辛勤的努力，取得了骄人的成绩。尤其是在高技术武器装备项目定型和部级项目定型过程中，他们表现突出，成果显著。特殊贡献奖的实施，不但提高了获奖员工的荣誉感和自豪感，而且为全所员工树立了榜样，对于引导全所员工积极为研究所发展做贡献起到了良好的激励作用。同时，这一激励措施的实施，也使全所上下进一步统一了思想认识：要想成为“国内一流、国际知名”的发动机研究所，必须有一流的人才；一流的人才要靠一流的待遇来吸引，也要用高度的组织认同来激励；只有真正加大对突出骨干人才的荣誉奖励和收入待遇，一切政策向骨干人员倾斜，才能进一步激励骨干人员的积极性、创造性，才能为研究所奠定坚实的人才基础。为了表彰和宣传获奖人员的突出事迹，前不久，在全所职工代表大会上为他们举行了隆重的颁奖仪式。
（信息来源：机械电子频道子站）
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