严谨的英国招聘方式

　　MarkBrowning和TonyWard刚到中国就走访了杭州公交总公司，考察中国工人的工作环境和工作方式。这次参加面试的18名工人由浙江省对外服务公司从全国物色而来。按照英国正常的面试流程，每个人至少要面试一个小时，由于人太多，英方的工作人员把程序改为每人先填一份问卷，再从中筛选合适的人员进行面试。英国大公司的谨慎和严谨可见一斑。

　　从浙江省对外服务公司首批招聘的情况来看，符合英国公司要求的人很少，从全国各 地数百名应聘者中只挑选出18名合格者参加面试，大多数应聘者要么技术背景不错，但卡在英语这道关口上；要么英语很好，但技术不行。经过几轮筛选，有4人因为技术出色和英语流利而入选。外服公司和ARRIVA公司计划在首批合格者赴英后，双方协同在国内组织专项培训，提高国内有较好技术能力的汽车修理工的专业英语水平，以确保有足够的人员满足ARRIVA公司的需要。

　　首批被招聘人员赴英后将先到ARRI-VA学校进行几周的培训，熟悉企业的操作流程和规章制度。之后每个员工由一名公司老员工带领开始操作培训，当员工能够独立使用英国设备开始操作后，将独立上岗。

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