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南京市劳动和社会保障局昨天发布了2005年企业主要工种（岗位）工资指导价位，从公布的219个主要工种（岗位）工资水平来看，涨幅较为明显，不少技术工种之间的工资差距正在进一步拉大，最多的差距竟然超过20万元。
据了解，南京市这次发布指导价是对南京634家生产经营正常的企业、近5.4万名在岗职工的工资水平历经几个月抽样调查分析后予以公布的。南京市今年还首次发布了企业对新
进人员按工种、学历统计出来的工资指导价位。从学历看，博士及以上的新进人员收入最高8.9万元，初中及初中以下人员最高只有2.7万元；从工种看，行政办公人员收入最高，达到近12万元。
记者从公布的工资级别指导价位表格上看出，除了企业经理、石油工程、机械设计、电子、通信、计算机与应用、交通等各类工程技术人员的年收入高位超过10万元，计算机软件技术人员的高位也超过了20万元，出现技术人才的收入赶超企业高层管理人员的趋势。“白领”和“蓝领”的工资水平开始拉平。同时，年收入高位数超过10万元的还有英语翻译、精算师和律师，分别是11万多、17万多、21万多元。此外，由于服装市场的火爆，服装设计师的工资也达10万元。社会上目前较为紧缺的技能人员的工资价位还是明显偏低，与不同工种相比，收入相差有近30倍。一些处于生产一线的车、钳、铣工等，年收入也就3—5万元。
在工资指导价单独列出工龄不超过3年新进人员的工资指导价中，记者发现，学历增高，工资价位也较高，但在本科生和硕士毕业生的“比拼”上，本科生的高位数为77049，比硕士毕业生的高位数还要多出14828元。而本科生的工资级别平均数和硕士生的工资平均数仅仅相差677元。
南京市劳动和社会保障局工资处有关负责人表示，南京市每年出台的企业工资指导价都会比上年度有所提高，今年整体水平约又上涨了12％。名列前3位的分别是企业经理（厂长）、计算机软件技术人员、律师，其中以律师的收入涨幅最大。出台工资指导价位是供企业、劳动者和其他需要者参考，不是政府规定的标准。
《市场报》 (2005年05月17日 第二十二版)
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