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编者按：企业在构建“和谐社会”中应担纲什么角色？“和谐社会”不仅是一种国家行为和转化为一种社会实践，而且它还特别需要有“和谐企业”的承载。经济基础是建设“和谐社会”的基本前提条件和支柱，企业在其中责无旁贷，如企业有了安定的氛围，生产经营才能顺畅，经济效益才能提高，对国家的贡献就会越来越大，才有利于大力发展科技、教育、文化、卫生、体育事业，消除社会的不和谐之音，“和谐社会”的目标就会越来越近。
今天，本报介绍的大秦家金矿早在去年就提出构建“和谐企业”的目标，并取得了实际的效果，现刊登记者一线发回的经验报告，以飨读者。
特约通讯员 张好年 李彦山 本报记者 张广传／文
在金矿如林的金都招远，大秦家金矿只能算得上一个规模和实力并不靠前的中型企业，然而，近年来，该矿以构建和谐安康新矿山为目标，不断创新“以人为本、以情动人”的管理新理念，全力推动企业经济飞速发展。
念活一个“和”字推动“1＋1>2”的聚合和裂变
“要规避管理者与被管理者间的矛盾，就必须找准破解矛盾的着力点，实现矛盾双方的和谐统一，只有这样，才能实现企业管理的健康运行，才能形成合力。”为此，该矿专门制定了《和谐环境建设实施意见》，成立了“企业意见办公室”，负责听取、搜集职工意见和建议，解决工作中出现的各种问题，并承诺：只要是群众所急的事情，矿两委一个星期内必须给予明确的答复。
谈起企业内部的管理，从事矿山生产多年的贾矿长不无感慨地说：“一个人的力量总是有限的，只有上下团结，步调一致，才能实现力量的聚合，才能实现智慧的裂变，也正因为此，我们才诞生了‘1＋1>2’的和谐文化。”
念活一个“安”字树起“365－1＝0”的安全理念
在大秦家金矿的领导层有这样一个信条——安全是永恒的旋律，必须作为企业发展的第一要务。为此，该矿积极倡导“365－1＝0”的安全文化理念，规定：无论什么人，无论什么地方、什么情况，一年中只要出现一次安全问题，全年成绩一票否决。
为最大限度地创造现代科学的安全生产环境，2004年7月以来，该矿先后投资100多万元对井下提升系统、通风系统、机电系统、排水系统进行大规模的综合改造，购进了先进的粉尘测定仪和二氧化碳报警器。
在不断强化硬件设施建设的同时，该矿还加大了安全生产软件建设，一方面要求广大职工时刻树立“安全为天”、“365－1＝0”等安全理念、注意“从平安无事中找隐患，从常规现象中见异常，从细枝末节中找苗头”。去年至今，该矿先后发现杜绝安全隐患20多起。
念活一个“悦”字实现职工忧虑“0”的升华
“情感投资一定程度上就是生产力的投资，要让职工保持旺盛的工作热情，就必须给职工一个愉悦的心态。”为此，该矿从改善职工生活质量入手，建立了安全生产学习例会制度，专门聘请了心理专家负责消除矿工井下作业紧张情绪。
在积极创造愉悦工作环境的同时，该矿还积极消除职工后顾之忧，先后投资120多万元为全矿300多名职工办理了社会劳动保险。针对该矿多临时工的现实，该矿积极争取上级支持，先后将80多位临时矿工转为合同制工人。
对此，副矿长付茂林这样认为：“只有职工忧虑实现‘0’的升华，才能真正最大限度地发挥职工的工作潜力，实现人力资源、智力资源的最佳整合。”
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